山西阳高县：“三步走”锻造高素质公务员队伍

阳高县着力把好入口关、培训关、考核关，多方发力探索新思路新方法，锻造一支高素质公务员队伍，激励公务员在新时代有新担当新作为。

严把公务员队伍“入口关”。以党的政治建设为统领，坚持党管干部原则，落实新时代好干部标准，把政治标准和政治要求贯穿融入公务员考录各方面全过程，政治上不合格的坚决挡在门外。一是考试环节考准考实。笔试面试加大对党的创新理论、路线方针政策和时事政治等方面的测查力度。二是考察环节做深做细。制定公务员录用考察工作实施办法，明确政治考察标准，压实政治考察责任，注重发挥考生所在学校、单位党组织的政治把关作用，认真了解政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现，进一步优化新时代公务员队伍结构。

抓好履职能力“培训关”。强化实践培养锻炼，着力提升公务员队伍履职本领。坚持靶向施教、精准提能，探索创新公务员能力提升新模式，为全面推进县域高质量发展、高品质生活提供强有力的干部支撑。履职能力培训应突出思想淬炼“铸魂”，统筹开展信念教育、仪式教育、政德教育、典型教育“四大教育”，建立常读党章、常温入党誓词“双常制度”，推行党员干部每年过政治生日、进红色遗址、学先进典型，增强政治忠诚和政治定力。强化专业训练“赋能”，紧盯基层公务员知识空白、经验盲区、能力弱项，利用当地红色资源开展现场教学，切实提升公务员培训质效。

健全激励约束“考核关”。完善考核评价体系，加强全方位管理和经常性监督。突出考核的指挥棒、风向标、助推器作用，就要强调考核的经常化、制度化，力求做到广延伸、全覆盖。要针对不同部门岗位和职级的干部“量身定做”分类考核指标，把德才兼备和实绩突出作为考核的硬指标，细化落实考核过程中的各项程序。要在民意搜集、干部互评、关键表现等板块作深度聚焦，在扩大民主渠道和注重实绩取得中将干部看准识深。要将“考核压力”转化为“工作动力”，进一步用好考核结果，将其与选拔任用、评先评优相挂钩，以信息搜集、数据参考为直观体现，以奖惩并举、优奖罚劣为重要导向，以提升能力、激发潜力为深远目标，充分依托并运用考核结果，映射出公务员的成长特性和规律，有的放矢开展靶向训育，营造出比学赶超、卓越奋进的良性氛围。（阳高县委组织部 景泽）

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