加强医共体内人才队伍建设

为解决当前紧密型县域医共体内医疗卫生人才流动不畅、队伍不稳定、优质人才资源短缺以及分布不平衡等问题，按照《河北省加快推进紧密型县域医疗卫生共同体建设的实施方案》中推出的20项具体举措要求，灵寿县优化县域医共体运行机制，统筹医共体编制、优化配置医疗资源加强紧密型县域医共体内人才队伍建设。

一是强化医共体编制统筹使用权。由县人民医院医共体、县中西医结合医院医共体牵头，对各成员单位编制统筹调剂使用，优先保障基层医疗卫生机构用编需求，为基层医疗卫生机构提供编制保障。

二是建立全县基层医疗卫生机构编制池。统筹使用，动态调整，并预留5%空余编制用于急需紧急人才和高层次人才招聘。通过招、引、培等举措，今年以来，引进（培养）硕士研究生1人，正高2人，副高5人，缓解医共体高素质人才匮乏矛盾。

三是制定编外人员招聘管理办法。对于编外人员的招聘，县医共体管理办公室制定了编外人员招聘管理办法，在核定的计划数内，由用人单位向县卫健局提出年度招聘计划，经审核同意后，用人单位按照县卫健局制定的文件自行组织实施，招聘情况报县卫健局备案。

四是为签约的农村订单定向免费医学生就业预留编制。每年为订单定向预留一定的编制，确保留住基层人才，提升全县基层医疗卫生机构的技术服务水平。近五年来，积极利用政策培养农村订单定向本科医学生7名，其中临床医学专业6人，中医学专业1人。目前，毕业应就业7人，实际安置6人。

五是精准施策，推进岗编适度分离。通过牵头医院管理人才下派基层医疗卫生机构任职、县牵头医院技术骨干任基层医疗卫生机构科室指导主任等形式，定向指导基层医疗卫生机构管理能力和科室建设，提升基层医疗服务水平，促进基层卫生健康事业不断发展。2023年，两家牵头医院已下派挂职基层副院长3名、技术骨干11名。（灵寿县卫生健康局供稿）

（责编：张若涵）