集中调解解薪忧 高效解保纾企愁

近日，锦江法院妥善化解一批分公司劳动者整体追索劳动报酬集团案件，通过调解协助企业与分公司全体劳动者达成调解协议，在帮助31名劳动者解决劳动报酬问题的同时，助力涉案企业解冻资金200余万元，保障企业维持继续运转能力。

2022年，成都某信息公司因遭遇经营困境，无法准时足额发放劳动报酬。2023年以来，公司经营状况未能好转，开始发生拖欠劳动报酬现象。在多次谈判未能达成一致意见的情况下，劳动者向锦江法院提起诉讼，并申请保全公司财产近400余万元，使得公司经营压力进一步增大，双方矛盾持续加深。

锦江法院调查后发现，劳动者虽然就发放劳动报酬问题与企业存在矛盾，但对公司仍具有较强的归属感，在帮助企业挺过难关持续经营这一点上，双方具有较高主观认同。基于此，经过办案团队科学研判，该批案件存在较大和解可能。迅速明确案件处理初步框架后，办案团队根据个案实际情况，精准制定纠纷化解方案，通过释法说理积极与当事人进行有效沟通，引导双方换位思考、互相体谅。

2023年12月，劳动者与企业就劳动报酬分期支付方案与解除企业财产保全等方面达成一致意见，并在法官的见证下签订了和解协议。该批集团案件真正实现案结、事了、人和。

据介绍，该案是“锦法·乐业”审判品牌下专业团队利用柔性调解化解劳动争议的一个缩影。近年来，为吸引劳动者乐业在锦江、助力企业兴业在锦江，锦江法院始终秉持劳动者合法权益与企业健康发展并重的观念，坚决把非讼纠纷解决机制挺在前面，不断强化府院联动、深化裁审融合，加快构建群体性劳动纠纷梯级化解机制，充分释放“一站式联处中心”化纷解纷效能，让劳动争议的化解跑出加速度，更充满温度。（成都市锦江区人民法院供稿）

（责编：张若涵）