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“我们上网点一点确认，账户里面就入账94.83万元，这在以前是想都不敢想的。”说起方便快捷且对企业帮助很大的稳岗补贴，中国石化北海炼化有限责任公司负责人称赞不已。
为帮助市场主体纾困解难，稳定就业，北海市人力资源和社会保障局推行免申即享与企业自主申请相结合的方式，彰显人社经办的担当作为。2023年1-10月，为1901家企业发放稳岗返还补贴1722.85万元，惠及5.78万人。这是北海市人力资源和社会保障局在推进清廉机关建设中，构建惠企、清廉的政商关系，高效为企业排忧解难的生动实践。
“为切实守护好人民群众的每一分‘养老钱’‘保命钱’，我局不断深化党建引领，扎实推进清廉社保建设，营造清明政治生态，构建清朗人社环境。”北海市人力资源和社会保障局负责人介绍道。
“双建双促”新格局 高位推进绘阵地
党的二十大擘画了全面建设社会主义现代化国家、以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图。要把宏伟蓝图变为美好现实，必须强化作风保障，以作风之治为高质量发展赋能。
治国必先治党，党兴才能国强。作为清廉建设的“第一方阵”，清廉机关建设通过强化机关党的政治建设，与模范机关创建一体推进，创新打造“双建双促”模式，以模范机关创建引领清廉机关建设，以清廉机关建设深化模范机关创建，使模范机关创建工作从“要我干”转变成“我要干”，把“盆景”连成“风景”，更好服务于经济社会高质量发展。
北海市人力资源和社会保障局为打通全面深化清廉人社建设的“主动脉”，实施“一把手工程”，将基本养老保险入库参保率、基本养老保险费征缴等工作纳入各级政府绩效考核范围。
在社保基金专项整治的基础上，持续开展社保基金管理提升年行动，从政策、经办、信息、监督“四位一体”加强风险防控，切实提升社保基金管理水平。加强基金监督“人防、制防、技防、群防”协同，补齐管理和监督短板，切实维护基金安全。
北海市人力资源和社会保障局将清廉机关建设与模范机关创建有机结合起来，开展“清廉社保”建设，扎实推进清廉制度建设、清廉队伍锻造、清廉经办服务、清廉基金管理四个方面清廉建设，创新清廉经办服务方式，构建“暖心社保”品牌，为群众提供更可靠、更充分保障。
惠民助企当先锋 清廉服务相伴随
清廉机关建设的最终落脚点是推动发展、惠及民生。为了便民惠企，推动北海市经济社会高质量发展，北海市人力资源和社会保障局运用网格化管理“3+1+2+N”模式全链条开展精准服务，以多层次多角度的创新做法，逐步形成党务与业务相融互动的有机结合，把党的建设有机融入业务工作和服务过程之中，形成以党建引领业务、以业务促发展的局面。党建在不断探索中孕育出新的生机与活力，更好地顺应群众期待、服务企业发展。
北海市人力资源和社会保障局创新上门服务形式，坚持“外简内严”的原则，证明材料“能减尽减”，尽量做到“马上办”“网上办”“一次办”，将“暖心社保”责任落到实处，为群众打开“幸福之门”。
引导党员干部走出大厅、走入基层、走进群众，开展进社区访“三事”、逛“解忧超市”活动，帮助困难群众圆梦“微心愿”。着力提升老年人服务质量，推出“四上门”适老化服务。连续三年开展文明实践主题党日活动，主动上门为老人年审、送社保卡、办理退休手续、访问三事等。
同时，深入企业走访，落实企业难处，变“管理”为“服务”，变“被动”为“主动”。针对厂区偏远、历史问题复杂的国有企业开展档案上门预审，将服务半径延伸至企业门口，提供政策指导，切实解决企业难点、堵点、痛点问题。近年来，已上门服务中石化北海炼化有限责任公司、北部湾港北海码头有限公司、新绎游船有限公司等多家北海市龙头企业。
今年以来，北海市人力资源和社会保障局开展惠民政策第一时间“进社区”服务60多次，人社服务志愿队主动上门、为老人或行动不便的群众提供“四上门”适老化服务130多人次。社保经办服务事项94项，100%实现全区通办。
加强管理化风险 筑好清廉“防护墙”
清廉机关建设开展以来，北海市人力资源和社会保障局不断探索清廉机关建设与业务工作结合的衔接点，谋划清廉机关建设的新举措，正本清源，让权力在阳光下运行，不断提升机关作风效能。
北海市人力资源和社会保障局聚焦群众关注的社保热点难点，统筹推进经办、信息、监督“三位一体”风险防控体系建设，打造安全规范的清廉人社。出台系列内部控制管理制度，构建涵盖业务运行、财务管理、信息系统、基金监督的内控管理安全闭环。所有业务经办、审核全流程进系统，将“系统外无业务”作为经办标准和底线，健全社保业务经办标准化制度。完善线上线下功能，线下通过自治区社会保险信息系统办理业务，线上通过广西人社服务、广西壮族自治区数智人社政务服务大厅申请入口提供服务，所有业务操作，全程留痕、可追溯、可追责。
建设县乡（社区）村三级信息互通共享机制，强化市本级业务科室对县乡（社区）对口业务部门的指导，经办联动，以导增效。形成社保经办共同推进、共提升的良好格局。
开展以社保基金违法典型案例为切入点的主题警示教育，结合各级反馈问题和疑似数据信息，列出风险清单，制定整改措施。开展社保基金安全护航谈心谈话，针对经办问题进行风险提示，梳理经办环节风险，提升经办队伍风险防范意识。加强清廉文化建设，积极开展以廉政为主题的文化教育活动，打卡爱国主义教育基地、参观廉政教育基地，开展优良家风故事演讲，组织家风书画参展，大力弘扬党的优良传统和作风，提高党员干部拒腐防变和为民服务的意识，涵养清风正气，形成“内强管控、外化风险”的制度笼子，全力筑造一个坚不可摧的清廉社保“防护墙”。（潘裕远）
（责编：李茜）
