山西阳高县：“三严三确保”做好新录用公务员试用期满考核转正工作

新录用公务员是建设堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍的主要新生力量，新录用公务员试用期满考核和任职定级工作是强化公务员队伍管理的基础要求。今年，大同市提高了全市新录用公务员试用期满考核工作的重视程度，阳高县认真贯彻落实，以严格考核内容、考核流程、强化考核结果运用为抓手，严管厚爱，积极开展新录用公务员试用期满考核和任职定级工作。

严格制定考核方案，确保有序开展。严格按照《公务员法》《新录用公务员试用期管理办法（试行）》和《新录用公务员任职定级规定》要求，结合县域实际，制定《阳高县新录用公务员（参公人员）试用期满考核工作实施方案》，明确考核任务安排、考核对象和完成时限，抽调专业力量成立6个考核小组，由县委组织部各科室主任担任组长，熟悉业务的干事担任组员，严把考核内容，紧紧围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面，重点考核政治素质和工作实绩，严格细致考核新录用公务员（参公人员）在试用期内的政治素质、工作表现、廉洁自律、群众口碑等。

严格把控考核流程，确保考准考实。严格按程序进行，考核组实地走访新录用人员所在单位，严格执行“个人总结、公开述职、民主测评、个别谈话、研究结果、反馈上报”流程，考核全程把关，坚持客观公正、精准科学、全面考实原则，通过“听述职+当面谈”正面了解考核对象情况，通过“看测评+广访谈”侧面了解考核对象情况，全面掌握新录用公务员在工作和生活中的真实情况，强化廉政监督，广泛征求纪委监委意见，结合初任培训结果、平时考核等情况，多方分析研判，确定试用期满考核等次，并将考核结果第一时间报送市委组织部。

严格履行任职定级，确保准确无误。针对试用期满考核合格的新录用公务员，严把任职定级“门槛”，根据新录用公务员取得的学历学位，按规定任职定级。根据工作经历、劳动合同、社保参保缴费证明等，精准确定工龄并确定工资级别档次。针对试用期满考核不合格的，直接取消录用。针对因请假不符合考核转正条件的，试用期顺延。截至目前，阳高县2022年招录的28名公务员仅有1名因产假而延期考核，剩余的27名全部顺利通过了试用期满考核，并依法确定了职级与工资档次。（阳高县委组织部 朱刚）

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