成都市金牛区人民法院召开2023年度目标考核工作推进会

近日，成都市金牛区人民法院召开2023年度目标考核工作推进会。会议通报了金牛法院今年以来目标任务推进情况，牵头部门负责人逐项汇报了各自牵头目标任务推进情况，并就存在困难目标项汇报下一步工作打算，各院领导提出具体工作要求。

会上，金牛区人民法院党组书记、院长郭琳佳对下一步工作提出三点意见。

树牢“三种意识”，齐心协力奋力冲刺全年目标任务。树牢“目标考评是检验法院全面发展”的意识，全力以赴做好目标考评工作，确保工作实绩得到上级法院和区委客观公正的评价和认可。树牢“目标考评是考核干警能力素质”的意识，各项目标能否完成关键取决于广大干警，要围绕院党组的决策部署，扎实抓好各项指标落实。树牢“目标考评不争先就要落后”的意识，要统筹安排，协调推进各项工作，抓紧补缺补差，力求快赶多超。

强化“三个突出”，全面准确掌握目标任务推进情况。突出全面，坚决杜绝“短板效应”，全面抓好各项指标落实，特别是涉及大权重、大分值的目标任务，绝不允许出现问题。突出指标，要对各项目标指标进行再梳理、再研判，对考核内容、所占分值、工作进度、存在问题等情况要做到了然于胸，善于纵向、横向对比，盯进度、找差距，及时破解存在困难和问题。突出进度，对于一些相对落后的指标，要认真分析原因，抓紧推进，争取迎头赶上，力保不失分。

落实“三项机制”，固长补短抓好问题困难目标攻坚。对接沟通机制。各牵头部门要加紧对上级主管部门请示汇报、沟通联系，及时掌握各项指标的位置、排名情况，争取上级部门更多的重视、指导和支持。责任落实机制。各牵头部门要主动牵头研究，及时协调解决困难问题，责任部门要充分配合，及时沟通，共同推动目标考评以“优秀”落地。奖惩激励机制。目标考评成绩直接影响到法院整体形象和每个人的切身利益，要不断强化“奖优罚劣”导向，切实增强干警主动作为的自觉。（金牛区人民法院供稿）

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