奏响人才“三部曲” 夯实基层治理“责任田”

近年来，华阳镇始终坚持党管人才，着眼于播种、选苗、施肥各环节，以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才，为全面夯实社会基层治理提供坚实的人才保障。

深化校企合作，为人才落地“播种”。该镇由党委书记带队，赴安徽审计职业学院、巢湖学院开展“才汇宣城高校行”活动，重点推介绩溪县引才政策、人才需求，与高校就校地合作、“三实”基地建设等内容进行详细沟通。今年7月，巢湖学院大学生实践基地在该镇落牌，进一步畅通了与高校合作沟通长效机制，今年9月，邀请安徽建筑大学到绩开展“高校人才绩溪行”活动，围绕历史文化街区和村庄规划进行了为期2天的考察调研。今年以来，该镇共发布“三实”岗位65个，实际到岗85人。

加大一线锤炼，为人才平台“选苗”。华阳镇以县委高质量实施“四大行动”和“六个年”建设为抓手，坚持把干部放在重点项目建设、“双招双引”、信访维稳等一线锤炼。主要负责同志带队赴杭州、合肥、绍兴等地进行项目考察和人才对接工作9次，班子成员常态化联系全镇企业家人才14人，到镇属非公企业宣讲“绩十条”等人才政策18次。选派班子成员和骨干力量4名，分赴浙江临安和经济部门进行挂职锻炼、跟班学习。抽调人员成立专班，攻克S215、老旧小区等重点项目建设。支持徽味姜来电子商务、凡农科技等电商企业人才创新创业，全力推进高迁村电商运营中心和溪马绿色食品加工车间建设，为乡贤能人和返乡人才提供了平台。赴浙江临安锦城街道考察学习并签订战略合作协议，提出人才工作新思路。

坚持严管厚爱，为人才成长“施肥”。外出学习集体经济发展，成功探索“公司+合作社+林农+基地”经营模式，推动郎家溪“小山变大山”试点工作。组织社区（村）党组织书记擂台比武，晒成绩亮不足。举办社区（村）“干部”能力提升班，赴广德市交流学习，全面提升履职能力。通过面试、审查、体检等程序，面向社会公开招录社区（村）后备干部24名，进一步充实社区（村）储备力量。坚持“严管厚爱”，帮助扣好人生“第一粒口子”，开展任前廉政谈话4期，走访慰问到村任职选调生，勉励选调生在实践实干中历练本领，关心关注青年干部8小时以外管理，举办青年篮球赛和青年人才交流座谈会，全方位为人才提供优质成长环境。（华阳镇人民政府供稿）

（责编：张若涵）