绩效引领出实效 打造秀峰区人才服务新高地

桂林市秀峰区着眼优化人才服务环境，充分发挥绩效考评“指挥棒”作用，通过强化绩效目标导向促进人才工作优化布局，强化绩效指标牵引促进人才工作开拓进取，强化督导检查促人才工作提质增效，推动人才各项服务事项跨上新台阶。

坚持以绩效目标为导向，创新人才服务“新高地”

秀峰区将人才服务驿站建设纳入人才工作目标责任制考核体系，坚持以绩效目标为导向，主动调动社会资源，整合场所，在秀峰区尊神庙建成综合性人才服务驿站，致力于为各类人才创新创业、政策咨询以及交流对接提供综合性服务，使人才工作更加贴近民生、贴近基层、贴近企业，极大增强了秀峰区对人才的吸引力和附着力。秀峰区人才服务驿站的打造，将为辖区企业和人才开展研学培训、学习交流、洽谈业务等活动提供场所和载体。秀峰区将以此为新起点，分步统筹推进分站点建设，逐步形成以秀峰区人才服务驿站为统领、行业人才服务驿站为支点的人才服务体系。

坚持以绩效指标为抓手，打造技能人才“大舞台”

秀峰区围绕全年绩效指标，高度重视高技能人才培养工作。由区人力资源和社会保障局认真组织，鼓励辖区相关企业（机构）积极参赛，并请专家对选派的8名参赛选手进行了为期5天的赛前集训。在2023年桂林劳务品牌技能大赛暨广西“八桂系列”劳务品牌专项技能大赛桂林选拔赛上参加全部4个项目（工种）的角逐，荣获优秀组织奖和团体总分第一名两项集体大奖，四个单项比赛均收获奖项。在技能人才数量和质量上实现了突破性进展，为技能人才提供施展才华的提供了舞台，为桂林市打造世界级旅游城市建设汇聚了人才力量。

坚持以督导考核为动力，优化人才工作“新体系”

秀峰区印发《秀峰区2023年度人才工作目标责任考核指标二次分解任务表》，把绩效考评任务分解到各成员单位，落实到具体责任人。加强督促检查和考核，印发《秀峰区人才工作目标责任制实施办法》，明确由区委人才工作领导小组负责对成员单位进行人才工作目标责任绩效考核，具体由区委人才办组织实施，确定秀峰区人才工作综合评价等次作为衡量各成员单位领导班子和领导个人工作实绩的重要依据，督促各单位奋勇争先，增强工作实效。（秀峰区委宣传部供稿）

（责编：张若涵）