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为深推“一箭双心”队建工程2.0提质升级，巩固“58”管理改革成果，近日，成都市金牛区人民法院组织开展聘用干警业务技能“大比武”，以试促练，以考促训，进一步提升聘用干警业务技能与综合素质。
全院聘用干警分五大序列进行业务能力测试，分别针对法官助理、书记员、诉服人员、司法行政人员、司法警察五类人员建立专门题库，从裁判文书撰写、情景演练、体能测试等方面为不同序列人员量身定制考察科目，重点考察干警政治理论、法律基础、保密规定、业务能力水平。
此次考试创设情景模拟，由相关院领导担任主考官，根据岗位性质和工作需要，专为行政人员、诉服人员定制个性化情景，主要考核行政人员、诉服人员在面对突发紧急情况下的专业处置能力。演练过程中，主考官随机发布新的突发场景，真刀真枪地考量干警应急处突能力。
此次聘用干警“大比武”纪律严明、考风严肃，试卷打印、装订及封存全程由双人监管，所有考卷均当场拆封。笔试结束后，所有试题严格密封，由综合部门、业务庭室负责人作为阅卷官，在规定场所集中阅卷，比武结果将作为本年度聘用干警考核重要依据，为进一步优化聘用干警队伍，实现靶向素能培养打下基础。（成都市金牛区人民法院供稿）
（责编：张若涵）
