厚植沃土育繁花 锻造担当善作为

为贯彻落实培养造就“高素质专业化干部”要求，近年来，江西省抚州市崇仁县孙坊镇着眼新录用公务员入职第一年黄金成长期，通过育、用、管三方面加强新录用公务员培养管理工作，帮助其在职业道路上开好头、起好步，为县域经济全面振兴提供干部支撑和力量之源。

 

 

在“育”字上下功夫，增强实战能力

实施“成长导师”帮带制，着力培养一批提笔能写、开口能讲、遇案能查、有访能接的复合型干部队伍。“帮带先锋”传道授业。3名新录用公务员均指定1名政治素养高、业务能力强、基层经验丰富、综合素质好的党政领导班子成员担任导师，明确帮带任务清单，通过集中学习、调查研究等方式，传授技能、点拨难题，为新录用公务员“充电赋能”；“田间地头”夯基提能。新录用公务员跟随导师深入基层一线，把课堂设在项目一线、活动现场，在干中学、学中干，为新录用公务员“铺好路子”；“推心置腹”把准思想。通过微信群、QQ群建立互动交流平台，定期与新录用公务员交流谈心，征询意见、提出问题、掌握情况，为新录用公务员架起“心灵桥梁”。

在“用”字上做文章，提升综合素质

根据新录用公务员所学专业、个人特长、分层分类安排年轻干部到工作任务重、与群众联系密切的工作岗位上“加压淬炼”。多层面细化工作任务。明确新录用公务员“四个一”工作任务，“每月完成一次入户走访、每月完成一篇宣传报道、每季度撰写一篇读书心得、每半年撰写一篇工作总结”，磨炼硬本领；多岗位增加实践历练。让新录用公务员深入参与矛盾处理、乡村振兴、基层党建、人居环境整治等工作，在不同岗位、急难险重任务中锤炼“新兵”，磨砺成长；多渠道提升担当本领。选择综合素质好的年轻公务员“下驻”包村，补齐能力弱项，选择专业能力强的新录用公务员“上派”到县委机关，补足知识短板。

在“管”字上见实效，促进健康成长

坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，帮助新录用公务员明确方向、健康成长。多举措关心关爱。合理安排工作任务，及时提供指导和反馈，采取个别谈话、集体谈话相结合的方式，及时了解新录用公务员的思想动态、生活上的困难，协调帮助外地新录用公务员解决就餐、住宿等日常生活问题。定期组织经验分享、心理辅导、健康体检等，保障其身心健康；强化日常监督管理。完善新录用公务员工作表现分析研判机制，定期掌握试用期思想动态和履职情况，常态化开展谈心谈话，发现异常行为和苗头性倾向性问题及时提醒纠正；健全考核评价机制。建立平时考核、年度考核、试用期满考核“三位一体”跟踪考核体系，全方位掌握新录用公务员的德、能、勤、绩、廉日常表现，将考核结果、民主测评等相关情况及时反馈考核对象，帮助其总结不足、剖析原因、制定措施、明确方向。（崇仁县孙坊镇 唐菲菲 陈小康）

（责编：李茜）