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为进一步助力青年民警成长，加强青年民警教育管理，继承和发扬 “传帮带”优良传统，什邡市公安局组织实施青年民警培养“青蓝工程”，通过建立全方位培养机制，全面增强青年民警综合能力素质，有力提升公安软实力和整体战斗力。今年以来，党员民警荣立个人三等功2人、荣获嘉奖11人、获评先进个人18人。
“铸魂”行动，打好忠诚育警“大熔炉”
讲授“入警第一课”。以党建带队建、以队建促工作。时刻树立“本领恐慌”的忧患意识。党委班子成员为新入职民警讲授“入警第一课”，了解民警思想状况，介绍从警经验，进一步增进思想交流，帮助尽快熟悉公安工作。
强化政治培养。积极引导青年民警增进对党的认识，加深对党的理解，培养对党的感情，厚植人民情怀，站稳“人民公安为人民”的政治立场，把公认的优秀青年民警及时吸收为入党积极分子，择优推荐为重点培养对象。
定期“谈心谈话”。党支部班子成员与青年民警建立谈心谈话机制。尤其是八小时以外的情况，发现隐患苗头抓早、抓小，增强思想政治工作的针对性和实效性。做到岗位变动必谈、职务职级晋升必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头问题必谈。
“培能”行动，建好扩容引智“蓄水池”
选拔“从警导师”。以“政治素质过硬、工作经验丰富、业务实绩突出、敢于担当负责”为标准，从本部门中层干部或优秀民警中选拔出新警导师，为入职不满一年的青年民警及今后新入职民警逐人一对一确定从警导师，实施“拜师”仪式结对培养。
成立“青年理论学习小组”。采用集中培训和个人自学相结合，重点以公文写作、法律素养、协同作战、体能素质、执法执勤、信息化应用、群众工作、自我管控、警规警令为内容，制定学习计划、明确学习任务，通过构建“导学、讲学、研学、比学、践学、督学”六位一体的学习体系，不断提升青年民警的综合素质。
开展“评先选优”。组织开展“优秀从警导师”“优秀青年民警”等评选表彰活动，进一步营造争先创优、团结奋进的良好队伍管理氛围。青年民警培育周期内表现优秀、考评名列前茅的，在同等条件下优先提拔任用。“从警导师”对青年民警的培养得力，使青年民警进步明显，表现出众，能力突出，对担任“从警导师”的优秀民警在同等条件下优先职级晋升。
“关爱”行动，筑好清廉护警“暖心桥”
开展“三清家访”。对青年民警进行家访，全面了解青年民警的实际情况，做到“三清”，即“家庭情况清、思想状况清、需求愿望清”，力所能及帮助解决生活及工作中的困难，激励青年民警全身心投入到公安工作中。遇有重大问题和情况，随时进行家访慰问。
开展“身心健康三爱行动”。提升职业风险保障水平，切实解决后顾之忧。举办“中医文化进警营”心理健康服务活动，邀请名中医当场义诊。关爱民警身体健康。夏日炎炎开展覆盖式“送清凉”活动，局领导到基层一线发放防暑降温礼包900余份。为全局民辅警800余人提供体检、人身意外伤害和医疗补充保险服务。关爱民警家庭健康。
开展“无忧家庭”关爱活动。切实解决民辅警子女教育及夫妻团聚问题。为有子女入学问题困扰的民辅警（职工）协调学校，为长期异地分居夫妻提供团聚帮助，还在暑期举办艺术托管夏令营。
“建档”行动，铺好干事创业“快车道”
建好“廉政”档案。通过召开廉政谈话会、邀请公安英模讲述从警故事、观看警示教育片、参观警示教育基地等方式，加强青年民警反腐倡廉教育，切实做到明底线、守红线。扣好新警第一粒扣子，走好从警“三部曲”。
建好“岗位”档案。针对青年民警实际情况、个人特点制定成长计划，加强轮岗交流，切实做到因人而异、人岗匹配。青年民警坚持记录工作日志，每季度撰写个人思想工作汇报向“从警导师”和所在部门主要负责人报告，并定期对工作进行总结。用警部门负责人每季度对“从警导师”的工作进展情况进行一次指导检查。
建好“能力”档案。对符合担任中层领导的青年民警纳入党委视线，给予竞争上岗机会，一视同仁选拔任用修订《中共什邡市公安局委员会关于股所级干部公开选任的工作方案》，对240多名符合竞争条件的民警进行了民主测评，开展中层干部竞争上岗工作。（什邡市公安局供稿）
（责编：张若涵）
