改革创新让团干部有为有位

2022年以来，共青团恭城瑶族自治县委员会以深入推进县域共青团改革为主线，紧盯改革重点任务和关键环节，聚焦“六个化”的改革主攻方向，不断夯实团的基层组织建设，用心服务青年发展，激发和提升基层团组织凝聚力和战斗力，实现了“从无到有、从有到优、从优到强”的团干部配备体系，激活了基层团干部队伍“一池春水”，推动基层团建工作迈上了新的台阶。

“多管齐下”，搭稳团干部队伍“平台”

印发《关于进一步加强全县共青团干部队伍建设的实施意见》，进一步规范团干部队伍建设，确保乡镇团委书记享受副科级工资待遇，学校团委书记享受中层领导待遇；配强团县委机关领导班子；增设二层事业单位恭城瑶族自治县青少年发展服务中心，增加事业编制2名，县级团委各类工作力量增加3倍以上。推进村（社区）团支部书记100%进“两委”班子，实行117个村（社区）基层团组织“2+1”队伍建设机制，每个村（社区）配强1名村团支部书记、培育1名青年工作骨干、明确1名团建指导员，基层团组织工作力量得到进一步增强。

“多措并举”，建强团干部比武“擂台”

深入开展团干部擂台大比武。组织23个基层团组织集中开展基础团务技能比拼，积极开展“青春引擎”“领头雁”“农村青年人才”等培训班，进一步提升基层团干部政治素养和服务能力；开展学习贯彻党的二十大精神暨“解放思想、开拓创新、真抓实干”转作风专题教育活动演讲比赛及微团课比赛、党史、团史知识竞赛等活动，以赛促学、以学促干、以干促进，推动团干部用理论知识武装头脑；以智慧团建系统为依托，每季度将各基层团委的新发展团员录入率、学社衔接率、推优入团率等工作排名情况反馈到所在党组织，形成你追我赶、比学赶超、力争上游的干事氛围，不断强化团干部“守擂”意识。

“齐抓共管”，办优团干部考核“奖台”

建立全方位、立体化的基层团组织书记述职评议考核制度，发挥考核“指挥棒”作用，指导基层共青团更好地围绕中心服务大局。开展基层团组织书记抓团建述职评议会，从思想建设、组织建设、阵地建设、从严治团、活动开展、上级交办任务完成情况等方面，采取“党政评+团干述+青年考”“三位一体”考核机制，对全县15个基层团委进行考核评价，将考评结果区分等次向党组织反馈，对于考核等次为“好”的，在评优评先、选拔使用上倾斜。自改革以来，11名优秀基层团干部进入乡镇党政班子。（共青团恭城瑶族自治县委员会供稿）

（责编：张若涵）