以乡土人才为乡村振兴增劲蓄能

乡村要振兴，关键在人才。全面推进乡村振兴要立足乡村实情，坚持问题导向，全力破解乡土人才总量不足、水平不高、流失较多的问题，让乡土人才破“土”而出、成山成林，为乡村振兴提供坚强人才支撑。

打造育才“孵化器”，大力孵育后备乡土人才。相比于大城市，农村有自己的特色，也有自己的短板，在既不能完全依靠人才引进，又等不起的情况下，壮大人才队伍，需要眼光向内。组织部门作为人才工作的牵头抓总部门，要努力克服当前农村青壮年劳动力持续外流的困难，围绕本地产业优势和特色，因地制宜确立和调整人才工作重点方向。慧眼识才，及时发掘那些有胆识、能吃苦、爱钻研，想干事创业，有望成为实用人才的“秧苗”，纳入组织视野，作为乡土人才的后备力量培养。通过将人才“秧苗”送到职业技术学校学习，定期聘请技术专家到生产现场进行教学指导，开办专业技能培训班，或者通过“基地+产业”“公司+农户”等模式，让他们的生产技术、创业本领得到系统提升，成长为本领过硬的“田专家”“土秀才”，不断壮大乡土人才队伍。

激活用才“原动力”，大步羽化可塑乡土人才。高度重视乡土人才的培养，为人才自身发展提供广阔空间和施展才华的“舞台”,帮助解决实际困难，最终羽化蝶变成能挑大梁的“领军型”人才；切实改变乡土人才单打独斗、分散经营的局面，优化升级各类农业专业合作社，引导乡土人才树立一盘棋思想和品牌意识，齐心打造各类龙头产业，实现同类产业的乡土人才抱团发展和规模化经营，切实解决生产经营盲目无序、产品价格内卷内耗的问题；通过协调银行、税务、工商、农口部门和涉农高校，在资金、政策、技术、人才、销售等方面对乡土人才产业进行跟踪扶持，帮助引进现代企业管理模式，让家庭作坊羽化蝶变为现代农业企业，着力提高市场话语权、竞争力，并降低风险。

释放引才“强磁场”，大量磁吸在外乡土人才。用“三顾茅庐”的真诚，引导和感染在外务工人员中身怀技能的种养能手、操作老手、经营高手，扛起责任、回报故土，用他们的实力、能力和影响，带资金、带客户、带团队、带经验、带感情来家乡投资兴业，架起更多城乡协同发展的桥梁；大力优化营商环境，给返乡创业人才宽松政策、优惠条件、优质服务、一流平台，帮助妥善解决涉农纠纷等社会性矛盾，让他们既有益可得，又无后顾之忧；建立“政治辅导员”队伍，对返乡人才进行政治引领与政治吸纳，充实到党代表、人大代表、政协委员、村民代表等岗位，发挥参政议政作用，对表现优秀的，进行宣传表彰，增添他们的政治荣誉感、成就感和归属感。（江西省九江市永修县委组织部 晏鸣）