山西左云县：“三举措”助力到村工作大学生成长

近年来，左云县不断创新机制、方式，通过“三举措”加强到村工作大学生管理，充分发挥其在基层治理、乡村振兴中的骨干作用，扎实推进全县招录到村工作大学生管理制度化、规范化，确保“留得下、待得住、用得上、干得好”。

“天天考勤”，提升到村工作大学生管理水平。到村工作大学生考勤是左云县招录到村工作大学生管理办法正常实施和执行的基础，是年度考核的重要依据，可以有效维护乡镇办公秩序，提高到村工作大学生工作效率。考勤采用钉钉打卡的方式，由乡镇统一管理，实行一天两次打卡考勤，正常工作时间遵照国家法定节假日制度，上班时间为国家法定工作日，每天工作8小时。此外，由乡镇根据到村工作大学生实际情况，对打卡时间进行适度调整，精细化分配乡镇工作和到村工作时间，保证到村工作大学生工作质量、工作效率。

“日日记录”，提升到村工作大学生工作水平。到村工作大学生在村工作期间，根据岗位职责和任务分工，协助村“两委”做好日常工作，认真开展查民情、听民意、帮民困等工作，对工作中发现的问题、群众反映的诉求、民生情况等进行认真梳理，按实际在岗天数和每日工作情况，及时记录工作日志，每天都有体会，每日都有心得，每周都有进步和改变，切实提升工作水平，做好村“两委”的好助手。

“月月总结”，提升到村工作大学生整体素质。乡镇党委每月召集一次工作例会，组织到村工作大学生开展集中学习、汇报交流等。县委组织部每半年组织召开一次座谈会，乡镇党委每季度召开一次到村工作大学生工作例会，定期听取到村工作大学生基层工作情况汇报和经验交流，及时掌握工作动态。到村工作大学生的集中教育培训由县委组织部统一组织，纳入全县青年干部培训计划和农村“领头雁”培训计划，每人每年参加县级以上组织的集中培训不少于12天。通过以上方式，到村工作大学生不断总结、不断提升工作能力、不断创新工作方式。