“管育留用”四重奏 开启到村工作大学生发挥作用新篇章

近年来，左云县持续推进“乡村振兴万人计划”，实现“一村一名大学生”全覆盖，坚持“管育用留”相结合，健全“管”的制度、创新“育”的方式，丰富“留”的措施，拓宽“用”的渠道，进一步明确到村工作大学生职责任务，健全体制机制，搭建作用发挥平台，充分发挥到村工作大学生在基层治理中的作用，培养和打造了一支基层治理骨干队伍，为推动乡村振兴奏响了新的篇章。

落实“管”的责任，确保住得下。左云县严格明确乡镇党委、县直部门机关及到村工作大学生“三方责任”，任何单位不得以任何理由借调到村工作大学生；同时县委组织部统一印制到村工作大学生《工作日志》，通过工作日志和钉钉打卡签到的方式，落实落细日常考勤；同步建立乡镇党委“月例会”、县委组织部“月座谈”制度，目前已经组织8名具有研究生学历、4名双一流本科毕业生开展了到村工作大学生座谈暨青年论坛；此外县委组织部通过12306信访举报，开展不定期明察暗访等。多措并举督促到村工作大学生履职尽责。

创新“育”的方式，确保用得上。左云县为到村工作大学生每人安排一名乡镇科级干部开展“一对一”帮扶，常态化开展谈心谈话，“手把手”传授工作经验和方式。近日县里选派9名到村工作大学生代表驻平城区文兴社区进行了为期一周的跟班学习，同步开展了为期5天的到村工作大学生学习宣传党的二十大精神及乡村振兴专题培训，还有组织他们赴平城区马军营街道阳河坡村“知青大院”、白登山街道马家小村“梦太空嘉年华”、小南头街道西王庄村“梨园水乡”进行了实地学习，开拓了视野，提升了本领。

丰富“留”的措施，确保待得住。左云县采取县编乡用方式，从县级周转池、县直部门单位借编78个，彻底解决了145名到村工作大学生的编制问题；同时及时落实了工资待遇、乡镇补贴、交通补贴，统一在乡镇为他们安排了食宿，办理了每人500元人身意外伤害险和150元的重大疾病险；此外县财政预算55万元，用于到村工作大学生教育培训日常管理。5月初，团县委组织120名到村工作的大学生、乡镇及县直机关的青年干部举办了“青春同行 缘定左云”联谊会，促使到村工作大学生尽快融入，安心留左；与此同时县委组织也摸排了外地到村工作大学生、未婚到村工作大学生具体情况，进行重点关注关爱。一系列政策措施的落实，极大地激发了到村工作大学生服务基层的热情，凝聚了乡村振兴青春力量。

拓宽“用”的渠道，确保干得好。左云县制定印发了《左云县关于进一步做好2023年到村工作大学生相关工作的意见》，明确“2+3+N”岗位安排及工作职责，任命19名正式党员的担任村书记助理、其他126名担任村委会主任助理。具体安排承担报账“助理员”、网格“辅助员”、信息“报送员”三项实质性工作岗位，同时结合自身特长，协助村“两委”做好应急防火、信访维稳、环境整治、集体经济等“N”项工作。近期县里就统一安排乡镇培养锻炼期满的145名到村工作大学生于5月底前开展了一轮集中入户走访，建立了《村情台账》。在春季防火期间，145名到村工作大学生还积极参与乡镇应急队、巡楼队、村级巡查员工作等，成为了乡村护林防火的“一抹红”。