山西左云县：“二三三”工作法强化公务员队伍建设

左云县认真贯彻实施《中华人民共和国公务员法》及相关配套法规，不断优化公务员队伍结构，扎实推进公务员日常管理，健全完善公务员激励机制，统筹推进公务员职级晋升、调任登记、工资管理等工作，全力打造忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。

“两点聚焦”优化改进公务员队伍结构。聚焦招录引进抓源头，着眼于公务员队伍建设实际，本着缺什么、招什么的岗位需求，结合专业结构、文化程度、年龄层次等现状，科学制定公务员招录计划，进一步拓宽招录渠道，近3年来共招录公务员（参公）120名。聚焦干部培养出实招，有效采取“走出去，请进来”“线上+线下”的培训方式，借助网络平台优质资源，拓展干部培训阵地，提升干部教育培训实效。坚持把疫情防控、乡村振兴等一线“战场”作为检验干部担当作为的“主考场”，选派年轻干部到基层挂职锻炼。

“三个注重”扎实推进公务员日常管理。注重调任登记严审核，加强政策法规学习，全面掌握调任登记范围、对象、条件及程序，逐项核定拟人员使用编制、进入渠道、身份类别等信息，确保调任登记真实有效、齐全完备。近三年来共调任公务员14名，申报登记公务员94名。注重规范借调见成效，制定下发《关于进一步规范全县机关事业单位借调人员管理工作的通知》，清退违规借调乡镇机关工作人员18名，切实保障乡镇公务员队伍的基本稳定。注重动态管理强举措，加强公务员管理信息系统建设和维护，定期对900余名在职公务员的“三龄两历”、考核结果、受奖惩等情况进行更新维护，实时掌握公务员数量、年龄、文化程度、结构分布等情况，实现公务员“进、管、出”动态管理。

三项“落实”健全完善公务员激励机制。落实职级晋升正导向，严格对照公务员职级晋升资格条件分期、分批、有序开展晋升，明确指出职级晋升应当根据工作需要、职责轻重、工作实绩等因素综合考虑，不简单以任职年限论资排辈，2019年以来共晋升职级172人次。落实考核评价促激励，分级分类分岗确定公务员平时考核标准，细化内容、量化指标，对年度考核优秀等次的公务员及连续三年考核优秀的公务员进行记嘉奖、三等功奖励，落实一次性奖金。落实工资审批保待遇，跟进落实公务员工资晋升、奖金审批、休假疗养等福利待遇工作，从严规范各类津贴补贴发放标准、审批程序和发放。