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今年以来，丹朱镇党委聚焦全镇43个村、5个社区存在的“三式”干部（怕惹事、不干事、混日子的“躺平式”干部；思想僵化、安于现状、固步自封的“守旧式”干部；唯我独尊、骄傲自满、具有地域优势的“满足式”干部）为重点，靶向发力、精准施策，铁腕重拳开展整治行动，倒逼干部担当作为，激发干部干事创业，为推进丹朱各项事业高质量发展提供坚强的组织保证。
坚持高位推动，凝聚思想共识
丹朱镇党委从凝聚思想共识入手，大力开展“三式”干部作风整治大讨论，深刻认识开展“三式”干部整治是推动全镇经济社会高质量发展的迫切需要，是提升干部队伍素质的重要抓手，是促进干群和谐的有效途径，全面加强干部的理想信念、从政道德、党性教育，提高政治站位，补足精神之钙，厚植人民情怀，引导广大党员干部树立正确的人生观、价值观，在全镇上下凝聚为官必须有为、当官必须担当的思想共识，在干部队伍中传递正能量、释放正气神，形成人人拒做“三式”干部，着力营造敢干事、愿干事、真干事的浓厚氛围。
聚焦工作重点，大力开展整治
在凝聚思想共识的基础上，丹朱镇党委聚焦“在贯彻落实上级部署、履行党建主体责任、实施重点项目、开展招商引资、推进乡村振兴、防范化解重大风险、改善人居环境、保护生态环境、兑现民生福祉、落实党委工作”等十个方面的问题，紧扣总体目标、重点任务，坚持问题导向、结果导向和民意导向，把从严从实要求贯彻专项整治全过程和各环节，有力有序扎实开展专项整治工作。
一是定时开展教育，对党员干部进行“思想洗礼”。以专题党课、邀请专家学者授课、观看警示教育片、通报曝光典型案例等方式进行思想教育洗礼，全覆盖学习传达上级有关决策部署精神，定时通报违纪违法典型案例，引导干部从思想上拒绝“躺平”“守旧”和“满足”。
二是定细考核内容，对党员干部进行“星级评定”。将发展壮大村级集体经济、信访维稳、项目建设、市场建设、招商引资、乡村振兴、环境卫生整治等列为重点工作内容，从推进力度、工作进度、完成程度入手量化定星指标，对推进力度大、完成效果好的村“增星”，对工作作风漂浮、责任落实不严的村“减星”。
三是定准评定依据，对党员干部进行“季评年考”。建立村（社区）党组织书记实绩档案，组织村（社区）党组织书记向上级党组织及本村（社区）党员大会“双向述职”，通过查阅资料、民主测评、征求意见、实地观摩等方式，对其进行客观评价，并将评价结果向全体村民通报。
四是定严考核程序，对党员干部进行“集中评议”。实行“一诺一考三评议”。“一诺”是年初村党组织书记提出并公布承诺事项，年底公布践诺情况，接受群众监督；“一考”是制定年度履职项目清单，按基础工作、重点工作、亮点工作进行综合考核；“三评议”是由乡镇党委、全体党员和群众代表对村党组织书记分别评议。
五是定清增减标准，对党员干部进行“星级管理”。建立健全激励机制，注重实绩和实效，坚持动态管理，重点列出表彰奖励、发展壮大村级集体经济等“增星”条件，将工作成效与工资待遇、选拔任用挂钩，同时明确“年度考核不称职”“因违纪违法受到处置”“履职不到位”等“减星”“红线”，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，确保“创星”常创常新。截至目前，丹朱镇党委对所有村、社区党组织书记赋予了“星级”评定，其中赋予两颗“红星”的23名，赋予一颗“红星”的18名，赋予“灰星”的5名，不予赋星的2名。
六是定期提醒约谈，对党员干部进行“从严问责”。对干部身上出现的畏首畏尾、激情减退等苗头性问题，有效运用谈心谈话、提醒函询诫勉等方式，经常性咬耳扯袖，防止小毛病演变成大问题；对执行政策消极逃避、慢作为损害群众利益等问题坚决动真碰硬，从严从实执纪问责，让“三式”干部无处遁形。今年以来，丹朱镇累计“调下”6名履职不到位、担当作为差、攻坚劲头弱的“三式”干部，对7名缺乏战斗力、工作状态差的班子成员分工进行调整，对36名村、社区干部进行了约谈提醒。
坚持正向激励，激发干事动力
充分发挥正向激励作用，在整治“三式”干部的同时，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，结合实际细化关心关爱干部的政策和措施，不断增强干部的荣誉感、归属感、获得感，激励更多干部见贤思齐、实干进取。坚持正向激励机制，使能干事、干成事的干部精神上受鼓舞，物质上得奖励，政治上有提升，形成正确的用人导向。今年以来，同富村、同旺村等5个村党支部书记被表彰为模范党组织书记，同昱村、背山村等9个村党支部书记被表彰为担当作为先进个人，庆丰村、河东村等9个村支部书记被表彰为共产党员标兵，在全镇上下树立了正确的舆论导向，切实以“三式”干部的大整治推进干部作风的大转变。（中共长子县丹朱镇委员会供稿）
