抓准“三味” 烹制新录用公务员“提能套餐”

教育培训是培养造就高素质专业化公务员队伍的基础，是年轻公务员迅速成长的基石。阳高县着力抓准“香、鲜、辣”三味关键点，烹制好年轻公务员“提能套餐”，组织新录用公务员进行为期三个月的入职培训，确保新录用公务员教育培训见实效。

抓准“香味”，让“提能套餐”符合新录用公务员实际需求。以“需求”为导向，根据新录用公务员刚刚踏入工作岗位、缺乏相关工作经验的实际，阳高县委组织部“量身定制”培训内容：在入职培训中强化政治理论学习，筑牢理想信念根基，通过公务员职业道德、依法行政、社会管理、公共服务、廉政教育等知识培训，结合实际工作，让新入职公务员上手快、能干事，早日进入角色，从而进一步增强其适岗能力，以求达成培训“真香”的实际效果。

抓准“鲜味”，让“提能套餐”督促新录用公务员主动参与。破除填鸭式、被动式教学，变被动为主动，不断创新培训形式，完善研讨式、体验式的培训形式，不断提高入职培训效能。一是利用晨学时间，安排专题学习，由经验丰富的组工干部授课，通过讲理论、讲方法、讲业务，不断提高新录用公务员的政治素养和理论水平及机关工作必备的能力素养，在互相交流分享经验过程中，有效提高新录用公务员的综合能力。二是在学习晨学授课方法、熟悉日常工作业务的基础上，要求新录用公务员参与“人人上台讲业务”，自由选题、自由发挥，变听为讲，主动提升个人业务熟悉程度及表达沟通能力。三是通过集中教学规范格式、与组工干部交流分享经验、自主学习等方法，主动参与县委组织部信息写作工作，不断精雕细琢，提高信息写作水平，有效提高新录用公务员的文字表达能力。

抓准“辣味”，让“提能套餐”促进新录用公务员提味增效。严格的管理办法、规章制度是推动入职培训工作顺利实施的根本保障。阳高县委组织部通过强化纪律意识，优化管理制度，将参训人员与部机关工作人员一视同仁，要求新录用公务员严格执行部机关工作规定、请销假规定等相关规章制度，在“严”上下功夫，严格程序，严格要求，将与要求相违背的相关人员及情况进行通报，并将入职培训期间表现列入试用期考核项目，进一步增添入职培训的“辣味”，增强培训严肃性，将入职培训工作走深走实。（阳高县委组织部 李孟珍）