打造高素质干部队伍建设的“三维坐标系”

选育任用政治过硬、德才兼备、堪当重任的高素质干部队伍事关党和国家事业兴旺发达、长治久安。要构建高素质干部队伍建设的“三维坐标系”，定位政治训练的o点、延伸选优配强的x轴、建立考察监督的y轴、拉直基层历练的z轴，立体化、全面化、精准化定位干部队伍建设“时代坐标”。

定位政治训练的o点，找准“只见公仆不见官”的初心坐标。将政治锤炼摆在首位，把不忘初心牢记使命作为永恒思政课题，持续深化理论武装，将学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期首要政治任务，，读原著、学原文、悟原理，契合岗位本职工作以学促干、在干中学，统一思想、统一意志、统一行动，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以实际行动践行初心使命、传承红色基因，切实做到学得更深入、领悟得更透彻、贯彻得更自觉。

延伸优选配强的x轴，找准“不辞辛苦出山林”的为民坐标。深刻践行“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准的深刻内涵，认真贯彻落实《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》，严格执行《推进领导干部能上能下规定》，立足本地发展建设需要，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，注重政治素质和工作实绩与选拔任用挂钩，突出选拔在乡村振兴、项目建设、招商引资、疫情防控等重要工作中成绩优异、实干担当的领导干部，划好职级晋升“硬杠杠”。选优骨干年轻干部，以基层管理建设的需求作为重点，科学设置岗位，明确招录要求，确保人岗相适，完善老中青相结合的干部梯次配备，为基层工作注入新力量、强动能。全面推动干部队伍建设与时代要求相适应、与事业发展相匹配、与群众期盼相契合。

建立考察督察的y轴，找准“雄关漫道真如铁”的责任坐标。将常态化开展政治素质考察与深化干部选拔任用监督“双线并行”，鲜明“政德、为民、担当、实干、廉洁、公认”用人导向。坚持以政治素质考察为重点，聚焦八小时之内、着眼八小时之外，以“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治自律”为总抓手，细化考评指标，定期谈话谈心、思想汇报，构建启用与纪委监委、综治、信访、法检等部门联建的监督体系，考量干部党组织生活、群众认可度、工作作风、在岗表现等，将干部考察标准化、全面化、立体化。深化干部选拔任用监督，严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，执行领导干部重大事项报告制度、干部选拔任用全程记实制度，用好职务与职级并行政策，按照“凡提四必”对提拔干部进行审查，形成风清气正的选贤任能风向。

拉直基层历练的z轴，找准“一枝一叶总关情”的实干坐标。在基层实践中不断加强干部的自我修炼、自我约束、自我改造，持续将干部队伍下沉到乡村振兴、防汛救灾等急难险重岗位中，勇斗风险、勇挑重担，在实践中经风雨、见世面、长才干。着重把基层作为“墩苗”年轻干部的主阵地，结合当地的重大工作、重要建设项目，选派年轻干部挂职锻炼、跟班学习，注重基层事务管理能力的培养，注重基层治理发展政策的掌握，注重实地开展工作经验教训的积累。干部队伍要在火热的基层实践中敢啃“硬骨头”、磨砺“铁肩膀”，肯当几回“热锅上的蚂蚁”、敢接几次“烫手的山芋”、甘做“永不生锈的螺丝钉”，以“接地气”的工作方式打破隔阂壁垒，为群众实实在在地解决操心事、烦心事、忧心事，增强群众获得感、幸福感、安全感。（天镇县委组织部 薛超）