江西南丰：实施“人才助企特派员”工程

为深入贯彻落实人才强县战略，进一步拓宽重点产业领域企业高素质人才引进渠道，近年来，江西南丰县创新实施“人才助企特派员”工程，从“引才、选才、育才”三个方面，深化政企融合发展，铺设高素质人才“一轨双向”成长路径，为县域经济高质量发展提供强有力的人才支撑。

精准对接“引”。为破解县域企业人才引不进的关键问题，南丰县委组织部、县人社局瞄准青年人才最为关注的“编制问题”，统筹县直单位事业编制，通过前期实地调研、问卷调查等方式，了解企业人才需求情况，针对性制定《南丰县高素质、急需紧缺人才公开招聘方案》，实现“精准”选才。按照“政府搭台、企业唱戏”的原则，统一安排高素质人才担任“助企特派员”2年，薪资待遇均由招录单位负责，成功打通企业和事业单位人才互通共用渠道，引导高素质人才深度服务企业发展。

打破常规“选”。从产业发展和企业需求出发，打破“笔试论英雄”传统模式，着力做到因需选才，侧重考生的专业能力、职业规划和岗位匹配度，对报考的考生采取“结构化面试+考生自述+考官问询”方式选拔，真正选出综合水平高、能助推产业发展的“千里马”1。另外创新采用“人才后备库”，对面试成绩达70分以上但未被录用的人才，纳入南丰县人才后备库，下一次公开招聘，岗位需求与专业相符便可直接录用。

“人才助企特派员”工程从南丰县产业发展、企业转型升级和人才个人成长“三赢”上做了充分考虑和长远打算。把招录的高素质放到最核心、最关键的产业岗位锤炼，在招聘单位和企业分别明确一名经验丰富的科级领导干部、一名熟悉内部管理和生产经营的中层以上人员进行“2+1”结对帮扶，开展“三个一”活动，即召开一次座谈会议、举办一次联谊活动、开展一次走访慰问，为高素质人才“传道授业解惑”。同时加强管理考核，最大程度促进人才机关业务与专业应用“两手抓”“两手硬”，实现人尽其才、才尽其用。目前，9名高素质人才已分配到南丰县9家重点企业进行跟踪培养。（通讯员 徐晓薇）