枣庄山亭：实施“三心”帮扶举措 助力困难群众就业

2022年以来，枣庄市山亭区人社局以解决困难群体“急难愁盼”问题为着力点，立足部门职能实际，着力优化就业服务，扎实做好困难群体稳就业工作，全力推进困难群体脱困解困。

“暖心”送岗搭建就业桥梁

深入实施大学生“三支一扶”、就业见习等基层就业项目，招募“三支一扶”人员9人、优选青年人才60人、招聘事业单位工作人员247人，新增就业见习基地6家；以解决高校毕业生、农村转移劳动力、就业困难人员等重点群体就业为重点，组织开展“春风行动”“就业援助月”等“10+5+N”线上线下招聘活动17场，推送46家企业、1262个岗位；即时发布急需紧缺岗位信息3423条，服务用工单位77家；建设统一、规范、灵活的人力资源市场体系，推行零工“即时快招”服务模式，规划建设“零工之家”10处、“零工市场”1处，实现城镇新增就业3304人。

“精心”培训提升就业技能

把技能培训作为促进困难群体就业再就业的一项重要举措，深入开展“人社服务进村居、服务群众零距离”活动，通过干部进村走访调研的方式，深入摸排失业人员、残疾人等困难群体基本情况，全面掌握困难群众就业状况、就业意愿和培训需求等信息，根据培训意愿，有针对性制定培训计划，创新实施“培训夜校”办学模式，利用晚间及周末空闲时间把培训送到群众家门口，累计开办培训夜校80余期，完成农村转移劳动力向非农产业和城镇转移培训3628人。持续开展“金蓝领”技能型人才培养，为23家企业发放技能提升补贴73.5万，组织企业职工参加技师、高级技师培训120人次，吸引外出劳动力回乡就业29人。深入推进企业自主评价，创设自主评价企业21家，新增高技能人才658人。

“悉心”援助促进稳定就业

深入实施公益性岗位扩容提质行动，立足“山、水、林、道、净”的生态守护，创造性开发青山守护岗、绿水巡护岗、生态护林岗、道路管护岗和村容净化岗等五大岗位，设立首批生态公益性岗位2440个，开发第二批公益岗1375个，兜底安置困难群体实现家门口就业。强化失业登记人员服务，为失业人员提供政策对接、职业指导、岗位信息等即时服务1800余人次，实现失业人员再就业1347人，困难人员就业393人。（枣庄市山亭区人社局）