宁都县公安局聚焦“四个力” 推进派出所信息化警务（勤务）落地生效

2022年以来，宁都县公安局认真贯彻落实省厅党委决策部署，大力推进派出所信息化警务（勤务）运行机制改革，积极打造指挥、维稳、侦查、支撑、服务等功能于一体的派出所核心岗，不断做强派出所“做强小脑”和“勤务中枢”，实现派出所勤务转型升级、实战能力提升。

聚焦谋划推进，提升建设统筹力。一是强化顶层设计。高站位组织谋划，伊始局长专题听取情指中心关于派出所信息化警务（勤务）机制改革情况汇报，多次带队调研派出所核心岗位设置和运行情况。专门研究出台《全县公安派出所信息化警务（勤务）机制改革工作方案》，明确各派出所高标准推进信息化警务（勤务）工作。二是加强综合保障。通过人事调整，将懂情报、会指挥、善研判、能辅助决策的民警充实到派出所核心岗，并配强配足辅警力量。同时整合配侦手段和数据查询权限，结合派出所工作实际，科学分配下放，确保核心岗最高指挥权、最优研判权。三是推进标准建设。以核心岗为抓手，立足指挥调度、情报预警、视频巡查三大职能，科学规化专门办公场所建设，配齐情指专用设备，开展提升改造工作，打造成派出所“最强中枢”，推动派出所工作提质增效。

聚焦实战实效，提升警务引领力。一是突出风险防范，打造预知预警“前哨”。以信息化警务（勤务）为抓手，建立以合成作战平台和情报综合平台为载体的情报体系，坚持平时常态化情报研判和重大节点等战时县所两级情报会商研判，发挥派出所优势延伸情报触角，及时开展线索落地核查、重点人员动态管控和矛盾纠纷联动化解，牢牢把握工作主动权。2022年开展县所情报会商研判53场次，防范化解风险隐患126条，有效防止“神不知鬼不觉”“民转刑”案事件的发生。二是突出处警质效，打造应急处置“前线”。按照派出所信息化警务（勤务）机制改革要求，研究出台《城区110接处警工作规范》，立足派出所核心岗，依托智能指挥调度平台、手持对讲机、5G车载系统、执法记录仪等，及时就近调度处置、同步指挥跟进，实现出警快速、处置规范化，大大提升派出所接处警工作质效。截止目前，全县警情1分钟内签收派单率100%，且平均速度用时10.8秒，3分钟内视频导处率达100%，5分钟内达到现场率达100%。三是突出情报支撑，打造打防管治“前端”。依托情指中心对警情、案情开展常态化研判，并根据实际科学安排巡防工作，建立动态、扁平化“打防管治”违法犯罪运行机制，推动街面治安防控警务模式实现从被动转向主动。2022年以来，寻衅滋事、聚众斗殴类警情、涉黄、涉赌警情均实现下降，降幅为81.25%、100%、40.69%、36.3%。

聚焦减负提质，提升核心战斗力。一是大力松绑减负。进一步规范接处警工作，确保在接警、派警环节有效过滤无效警情，加强与“12345”政府服务平台深度对接，对警情进行分流分类处置，减少派出所接警量。大力压降派出所核心岗数据核查数量，严禁下发可通过各类公安业务系统查询和已核查报送的核查指令。同时在各类安保、维稳、专案等工作中，严禁抽调派出所核心岗民警。二是推进岗位培训。坚持以人为本，组织派出所核心岗位民警开展警情应急处置、情报分析研判、视频侦查等专题培训6场次，将政治立场坚定、会视侦、善研判、强分析、懂业务的复合型人才选配到派出所核心岗位，实行人才梯次培养、输入、输出计划，逐步提升核心岗位民警指挥调度、视频图侦和情报研判能力。三是强化实战练兵。参加省厅、市局模式，以常见多发警情、重大突发警情处置、现行违法犯罪查控、涉稳重点人员拦截等为内容，常态化、不定期开展测试拉练，同时围绕未破案件组织开展实战比武活动，取得了较好地战果，磨砺了实战技能。

聚焦健全机制，提升整体协同力。一是科学考评，积极创优。合理设置考核内容，通过现场检查、模拟报警、实战比武等形式对派出所信息化警务（勤务）落实和运行情况进行科学评估；每月对各派出所信息化警务（勤务）运行情况、能力提升、工作成效等方面进行晾晒。各派出所对标对表《全县公安派出所信息化警务（勤务）工作规范》开展创新创优工作，积极打造派出所信息化警务（勤务）“宁都模式”。二是跟进指导，精准问效。针对派出所信息化警务（勤务）运行中遇到的常见问题及时总结分析，情指中心通过送教下基层的方式“点对点”指出问题，“面对面”解决问题。情指中心民警与派出所核心岗建立捆绑指导制度，每月下所一次进行业务指导、检查，结合常态化检查和不定期督查开展“问题回访”，切实强化指导，补齐运行短板，形成良性循环工作生态圈。三是正向激励，激发动力。以表扬提拔促动力，制定派出所派出所信息化警务（勤务）考评办法，在立功受奖、职务晋升、提拔重用等方面对派出所表现优秀的核心岗民警予以倾斜，并对考评列全局前三名的民警，直接纳入优秀人才库。2022年，5名派出所核心岗民警提拔为副所长，立功受奖11人。