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为加快建成中国—东盟（南宁）卫生人才高地，加大公立医院高层次人才引进力度，南宁市卫生健康委员会近日出台了《南宁市公立医院高层次人才引育工作实施办法（2023-2025年）》（以下简称“办法”），拟以各种优厚待遇和激励政策，引进上百博士、硕士等高层次人才，促进南宁市医疗卫生事业高质量发展。
《办法》引进高层次人才是指南宁市卫生健康委员会所属的公立医院全职引进临床医学类、中医（含中西医结合）类、口腔类专业的高层次人才。引进团队不限于全职引进方式。
突出能力和实绩导向。由公立医院根据医院学科发展和人才队伍建设实际需要，全职引进高层次人才。结合学历、服务时间、年龄、职称、科研水平等不同条件，一次性给予个人最高200万元的人才引进费支持，人才引进费实行单独核定（不含薪酬、安家费等其他人才待遇）；给予符合相应条件的人才团队50万元的专项资助。
重视人才激励与奖励。《办法》明确支持创新科研发展。一是支持高层次人才开展科研工作，获得省级及以上科研课题立项，给予最高不超过10万元的科研经费资助。二是支持院士工作站和专家工作站建设，经认定后给予最高150万元经费资助。三是支持博士后基地及工作站建设，给予最高50万元建设资金。四是支持中医药学术传承及推广应用，给予最高80万元经费资助。四是支持开展国际学术交流，给予每次最高10万元的专项工作经费资助。五是在引进人才获人才奖项时，最高按1:2给予税前一次性奖励。
（责编：李茜）
