开滦集团在中外企业文化2023南京峰会上作典范经验介绍

11月16日，由中国企业文化研究会主办的“总结新时代十年企业文化 探索数字化转型文化路径——中外企业文化2023南京峰会”在江苏南京开幕。

在会议“企业文化赋能企业高质量发展”环节，开滦集团党委副书记张雨良以《弘扬新时代“特别能战斗精神” 引领推动百年开滦高质量发展》为题作了典范经验介绍，围绕特别能战斗精神，在新时代企业高质量发展中依然保持强大的精神动力；特别能担当精神，在新时代企业高质量发展中依然保持强烈的初心使命；特别能创造精神，在新时代企业高质量发展中依然保持强劲的驱动力三个方面进行了分享。

“特别能战斗”是开滦的宝贵精神财富，源自于毛泽东在《中国社会各阶级的分析》一文中对开滦工人阶级的高度评价。“特别能战斗精神”是开滦劳模精神、劳动精神、工匠精神的高度凝练和具体体现。开滦是培养劳模的摇篮，新中国成立以来，先后涌现出全国劳动模范29人，省级劳动模范276人。各类先进典型立足岗位，率先垂范、拼搏奉献，引领全体开滦人把“特别能战斗精神”熔铸于血脉、践行于当代、传承于未来。

开滦集团作为省属国有大型能源企业，始终把践行“特别能担当”的时代内涵与企业战略发展、管理运营相结合，持续提升履行社会责任能力，不断推动企业高质量发展。开滦集团在稳定本部产能基础上，站位国家能源发展战略，统筹推进内蒙公司煤炭产业基地建设，推动稳产达产、产能核增，成功打造了蒙西千万吨级煤炭生产基地，在保障国家能源安全中贡献了开滦力量。在脱贫攻坚及乡村振兴工作任务中，开滦集团认真贯彻落实中央和省委省政府重大决策部署，持续推进保定市阜平县和承德市围场县“五包一”包联帮扶、9个脱贫村“三包一”帮扶工作，实施帮扶项目28个，累计投入资金10069.2万元，产业帮扶资金185.43万元。

开滦集团解放思想、奋发进取，大力实施创新驱动发展战略，加快传统产业改造升级步伐，加速战新产业发展质量，积极推进“五个现代化开滦”建设。落实省委专项实施方案要求，发挥省属企业骨干支撑和带头作用，聚焦研发投入、项目推动、协同创新、机制体制完善，深入推进“三年上、五年强”专项行动，到2023年底研发费用投入将达到26.7亿元。在智能化矿井建设上，开滦集团紧密结合实际，大力实施智能化攻坚行动，构建智能网络平台、智能回采系统等十大板块内容，实现了从传统采煤向智慧采煤的转变，把钱家营矿打造成河北省首座国家级智能化示范矿井。三年来，共减少用工1319人。目前，开滦集团共有1个国家级、4个省级智能化矿井、45个智能化工作面，全面提升了矿井自动化水平。在财务系统共享建设上，历经4个月，于2022年9月开滦集团财务共享中心首期功能上线通过验收，标志着开滦财务管理进入资金和费用“共享时代”。在新材料研发上，开滦集团发挥技术研发优势，成功开发出6种“开滦钢”新牌号、13个系列40个改性牌号，今年上半年出口2020吨，远销30多个国家和地区。在此基础上，自主研发的聚甲醛高强纤维填补国内空白，在新材料新赛道上实现了新突破。与中国科学院力学研究所合作建成了具有国际领先水平的通用高速动模测试中心，与华沛智慧、白鲸航线等11家公司和机构达成意向，开展航空航天、轨道交通模拟测试。开滦集团积极开展与科研院所、高等学校产学研用深度合作，与澳门科技大学深化战略合作，共同推进高分子复合材料应用、催化剂新材料等科研项目；与中国安科院签署合作协议，围绕CO感控消纳等重大技术难题攻关、先进技术装备先行先试、科研平台和创新团队建设等多领域开展合作，进一步激发了企业创新创造活力。[开滦（集团）有限责任公司党委供稿]

（责编：张若涵）