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近日，河南省内乡县人民法院民事第一审判庭成功调解一起劳动争议案件，引导双方当事人达成和解协议，切实维护了劳动者与用人单位双方的合法权益。
这是一起原告为用人单位、被告为多名劳动者的劳动争议纠纷案件。孙某等12人在内乡某水泥厂工作，2023年6月，孙某等人突然接到公司通知，要求他们以一个月为期轮流休息，休息期间没有最低生活补助和补偿金。孙某等12人不满公司决定，遂向内乡县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请解除与公司的劳动合同关系，并依法请求支付申请人3个月工资以及不同金额的补偿金。仲裁机构经审查后作出仲裁，裁定解除劳动关系，内乡某水泥厂向孙某等12人支付双倍工资以及补偿金。内乡某水泥厂不服该仲裁决定，于9月13日诉至法院，要求撤销仲裁裁定。
该案件由民事第一审判庭的两位法官办理。接案后，两位主办法官立即查看了案卷资料，并积极与内乡县人事劳动争议仲裁委员会的仲裁员进行案件沟通，迅速掌握案件情况和争议焦点后，达成共识，决定通过调解的方式化解矛盾纠纷。
因考虑到双方矛盾尖锐，在被告方情绪未稳定之前，不适宜见面，为高效化解矛盾，切实维护双方当事人的合法权益，两位法官亲自到原告公司，与公司的法定代表人和法务进行沟通，通过释法明理，原告公司同意与孙某等人进行调解，支付解除劳动合同的经济补偿金。同时，承办法官又与孙某等人联系，转达了原告公司的想法，积极化解其抵触情绪，向其释明法院办案的初衷，系充分保障其各项权益不受侵害，最终案件以调解方式圆满化解。
劳动争议纠纷，一头连着就业者，一头连着市场主体，处理不好既可能伤了劳动者的心，也可能增加企业的资金压力。内乡法院在审理劳动争议纠纷案件时，始终践行“调解优先、调判结合”的理念，坚持法理并用，引导各方当事人正确、理性对待矛盾纠纷，充分保护企业与劳动者的合法权益，用高质量司法保障优化营商环境。
（责编：李茜）
