以多样化培训推动干部思想能力作风建设

全国组织工作会议指出，坚持围绕增强推动高质量发展、服务群众、防范化解风险本领，分类加强专业化培训。今年以来，山东省枣庄市台儿庄区聚力破解干部不善为、不能为、不会为等问题，在全区范围内建立了干部多样化培训工作体系，在线下教育、线上培训、一线锻炼培训等方面持续用力，不断提升干部教育培训质效，提升干部干事创业能力。
　　一是做好线下培训“创新”文章，丰富培训形式。开设“智汇台城”大讲堂，每季度邀请一名专家就各个领域的理论热点、重大战略、重大问题作辅导讲座。截至目前，已累计举办5期。充分挖掘整理本地红色资源，依托台儿庄大战旧址和设施，打造台儿庄干部教育基地，高标准设置现场教学点6个，通过现场教学、体验教学、视频教学、专题讲授相结合的形式，将革命传统和党性教育融入干部教育培训中，让“红色基因”融入干部血脉。根据全区实际制定全年干部教育培训规划，围绕“工业突围”、乡村振兴、双招双引、基层治理等重点领域，与国内知名高校、专家学者合作，开展专业能力提升培训班，切实提升干部专业能力与水平。2023年，分领域组织领导干部、政协委员及统战系统干部、区直机关党务干部、区管企业高层管理干部等分别赴浙江大学、厦门大学、南京大学进行培训，邀请相关领域专家学者进行授课，让干部在宽视野、高站位中提升能力。
　　二是做好线上培训“渠道”文章，拓宽培训覆盖。创新线上教育培训方式，打造“智慧教室”，通过“全景沉浸式直播互动教学系统”，邀请专家、学者就理论教育、党性教育、专业化能力、时政热点、基层治理等开展专题授课，让党中央的声音通过解读原汁原味直达基层。拓展线上教育培训路径，依托“台儿庄发布”“台儿庄组工”微信公众号等平台，开设“组工课堂”等栏目，进一步满足全区广大干部多样化学习需求，引导和帮助干部了解形势、把握政策，拓宽视野、提升能力。依托“灯塔－山东干部网络学院”“学习强国”等平台，组织党员干部利用碎片化时间开展理论学习。
　　三是做好一线培训“结合”文章，提升培训实效。注重以干促学、学用相长，注重在沿海发达地区及营商环境、双招双引、服务群众等基层一线锻炼干部，让干部在干中学、在学中干。根据工作实际需求，选派党员干部到先进地区开展挂职锻炼，以“快融入、取真经、促提升”为原则，组织干部跟岗实训，“零距离”学习先进工作经验。今年以来，已累计选派3批32名党员干部赴先进地区开展挂职锻炼，让干部在一线锻炼中得到提升。推行经济发展服务专员工作机制，从全区年轻科级干部、后备干部、优选青年人才中选派68人组成经济发展服务专员库，为34家被服务企业提供专项服务。建立定期通报、培训交流、绩效考核、监督投诉等制度，确保服务专员在不脱离原岗位的情况下发挥好服务作用，在服务企业中得到锻炼与提升。组织广大党员干部开展上门走访，主动了解群众所需所盼，抓好群众问题整改活动，切实在为民服务中抓严抓实干部作风建设。
　　（作者系山东省枣庄市台儿庄区委常委、组织部部长）

（责编：赵珊）