打好“组合拳”强化党校学员廉政教育

党的二十大报告指出，“加强新时代廉洁文化建设，教育引导广大党员、干部增强不想腐的自觉，清清白白做人、干干净净做事”。近年来，浙江省绍兴市上虞区委党校坚持把廉政教育融入办学治校全过程，立足干部教育培训主阵地、主渠道，坚持系统思维，打好“建课程、强师资、拓形式、严管理”组合拳，强化党校学员廉政教育，筑牢党员干部拒腐防变思想防线。
　　打造特色课程体系。将廉政教育纳入干部教育培训重要内容，着力构建具有基层党校特色的课程体系。一方面，坚持立足实际，打造地方特色课程。深挖本地特色廉政教育资源，精心开发了“上虞乡贤与廉政文化”等一批独具上虞地域文化特色的廉政专题党课，引导党员干部崇德向善、崇俭尚廉。另一方面，注重分层分类，精准设置课程内容。针对初任年轻干部培训班次，设置“扣好年轻干部廉洁从政第一粒扣子”“年轻干部违纪违法案例分析”等系列课程；针对区管干部培训班次，设置“树立正确的政绩观、立足岗位作贡献”“筑牢廉政思想根基践行忠诚干净担当”等系列课程；针对关键岗位干部培训班次，设置“学会慎用权力”“加强自身建设预防职务犯罪”等系列课程。
　　提高师资业务水平。一是加大引才力度，增强教学力量。聚焦与廉政教育相关的重点学科，通过公开招录等形式，引进有相关专业背景的高学历人才，增强党校廉政教育教学力量。二是实施两种方式，打牢教研基础。坚持“请进来、走出去”相结合，一方面，邀请上级党校和国内知名高校的专家学者来校讲授廉政教育课，指导教师提高廉政教育教学能力；另一方面，积极拓展校外学习渠道，选派教师参加全国或省内党校系统举办的廉政教育教研培训、学术研讨等活动，在学习与交流中提升教学科研水平。三是搭建教学平台，锻炼教学能力。搭建以廉政教育为主题的“党校青年说”、“学术沙龙”、精品课赛等平台，促进青年教师互学互助、经验分享。组建党校青年宣讲队，深入村社、企业等开展廉政教育主题宣讲，推动廉政教育走进基层“最后一公里”。2022年，宣讲队累计宣讲32场次，教育培训干部1800余人次。通过宣讲锻炼，有效提高了青年教师廉政专题课的讲授水平。
　　活用教育培训形式。创新廉政教育培训方式，综合采用结构化研讨、体验式教学等方式，实现课堂学与实地学融合，使廉政教育入脑入心入行。一是开展结构化研讨。开展“集体政治生日”活动，组织学员重读入党志愿，重温入党誓词，重忆入党经历，激励学员铭记来路，不忘初心。组织学员集中观看廉政警示教育片，以“看视频+谈感想”的方式，真正做到以案释法明纪，敲响廉洁自律警钟，筑牢廉洁“防火墙”。二是开设体验式课程。倾力打造廉政体验式教学，让学员在“清廉故事”的编排、讲述与展演中受到廉政教育。三是开展沉浸式教育。串联区内33个廉洁文化点位，打造“诗画清风”“红色清风”“共富清风”廉洁文化现场教学线路，开展身临其境式教育。加强校园清廉文化布展，设置清风教育室、清风廊、清风书吧，使学员在潜移默化中接受廉政教育、铸魂润心。
　　抓实学员学风管理。始终坚持从严治校，以系统的制度构建推进学风管理规范到位，确保廉政教育取得实效。一是扎紧“制度笼子”。在区纪委监委派驻区委组织部纪检监察组的参与指导下，先后制定学员管理“十项规定”、学员“十五条”学风负面清单，重申学员管理有关纪律要求，约束学员违纪行为。二是抓实日常管理。探索实行“支部建在班上、纪律印在本上、学分写在档上”管理模式，由临时党支部落实专人组织签订《学员培训承诺书》，根据“一人一班一表”的原则，将学风情况详实记入《学风纪实表》。三是强化考评反馈。培训结束后，班主任和临时党支部围绕学员出勤、课堂纪律、学习表现等学分情况，对学员学习情况开展考评，考评结果及时向学员所在单位和组织部门“双反馈”，并将其作为干部使用的重要参考。
　　（作者系浙江省绍兴市上虞区委党校副校长）

（责编：赵珊）