江西金溪：把准人才发展方向 厚植人才成长沃土

人才作为创新之核、发展之要，是科技创新的“关键变量”，也是高质量发展的“最大增量”。近年来，金溪县始终坚持把人才当作发展第一资源，着力构建新时代“大人才”工作格局，一体推进人才“引育用留”全链条优化升级，多措并举用好用活人才，以人才振兴全面推进县域发展。

聚焦发展需要，不拘一格“引人才”。全面对接新时代人才发展需求，着力抓好各类人才激励政策的落实，构建引才政策保障体系，回引金溪籍在外专业技术人才。组建博士联合会，广泛联络金溪籍博士人才，发挥博士人脉资源等优势，促进以才引才，并引导博士与企业、乡村、单位结对帮扶，服务经济社会发展；发挥驻外招才引智工作站作用，引进一批金溪县经济和社会事业所需高层次人才和急需紧缺人才。同时，深化人才对接校园行活动，组织企事业单位自行赴省内外高校开展专场招聘会，开展靶向引才，为经济社会发展储备人才。

突出分类施策，多措并举“育人才”。重点关注、培养符合人才工程计划申报条件的高层次人才，主动做好服务对接工作，充分释放人才效应，引导高层次人才通过专题讲座、理论研究方式发挥传帮带作用，培育更多拔尖创新人才；注重政校企合作，支持配合南昌工程学院与金溪共建香料香精现代产业学院，支持县职业学校与省、市职业技术学院合作，鼓励校企开展“订单式”培养合作，培育一批产业技能人才；在乡镇打造“乡土人才超市”，发挥“超市”人才阵地作用，引导专业技术人才通过实地教学、现场培训等方式，提升农村实用人才技术水平。同时，发挥乡村优秀实用人才“领头雁”“火车头”作用，带领广大农民立足“田间地头”成长成才，不断壮大农村实用人才队伍规模。

构建聚才磁场，搭建平台“用人才”。创建省市级科研平台载体，围绕香料化工、机电制造产业，申报专家工作站、博士后创新实践基地、博士后科研工作站和“海智计划”工作站，满足金溪高质量发展需要；推进金溪县高层次人才联谊会与金溪县高层次人才产业园良性互动，以联谊会为“桥梁”，以产业园为依托，引导高层次人才宣传推介金溪，为金溪牵线搭桥，促进产业、项目、人才落户金溪；实施“乡村规划师”行动，着力引导在外人才发挥专业和资源优势，当好“富裕乡村谋划员、宜居乡村建设员、和谐乡村调解员、美丽乡村宣传员”，助力乡村振兴。

厚植成长沃土，优化环境“留人才”。完善人才服务“硬环境”，积极建设人才服务中心、高层次人才产业园等人才阵地，为广大人才提供一个交流联谊、创业服务、成果展示的平台，增强人才归属感；常态化开展人才分类认定，“真金白银”兑现人才政策待遇包，着力解决人才津贴、住房、子女教育、医疗服务等人才最关心、最直接、最现实的需求，唱响人才政策品牌；开展人才评选表彰活动，选出医疗、教育、文化、科技等各领域中为经济建设和社会发展作出突出贡献的优秀人才，调动人才的积极性、主动性和创造性，提升人才的幸福感和荣誉感。（金溪县委常委、组织部部长 曾维东）

（责编：李茜）