打造高素质专业化党校青年教师队伍

青年教师是党校教师队伍的生力军，是推动党校事业高质量发展的重要力量。近年来，浙江省金华市委党校（浙江义乌干部学院）实施“青葵·成长”人才培养工程，以“五大行动”为载体，努力打造一支有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代党校青年教师队伍。
　　实施“青心向党”行动，把稳思想之舵。政治上的坚定源于理论上的清醒，着力搭建青年教师学习宣传贯彻党的创新理论平台，推动青年教师先学一步、学深一层。开展“经典导读”“围桌夜谈”“新时代大学习”等活动，实现以读促教、以研促学、以思促长，深化青年教师对党的创新理论的理解把握。制作“课堂教学‘十个不得’”警示卡片，严格审核把关教案讲稿，主体班教学课程增设违反政治纪律“一票否决”评估项目，并开展定期督查和随机抽查，引导青年教师讲好政治性和学理性相统一的党课。教育引导青年教师始终坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴的信心，确保青年教师政治不迷航、信仰不偏向。
　　实施“青师开讲”行动，传好真理之道。坚持“课比天大”理念，把讲好专题课作为青年教师的第一任务。通过集体备课、新课试讲、教学观摩等活动开发新课程，推动实施每位青年教师备好“一堂基本理论课、一堂经典导读课、一堂党史课、一堂专业课”的“四个一”培养计划；深挖用好习近平总书记对金华工作重要指示批示精神宝贵资源，打造“后陈经验——全过程人民民主的基层实践范本”“融入‘一带一路’打造现代丝路新起点”等17门“‘八八战略’在金华”系列专题课程，擦亮具有金华辨识度的教学金名片。在“一人一好课”青教赛、“好课程”特训营等活动中打造精品课，近两年有3名青年教师获得全省党校系统精品课精品奖、全省社会主义学院系统统战理论精品课和全省党校系统“浙里好课”。在“青春路上青年说”“乡音传党音”等宣讲实战中锤炼真本领，组织青年教师深入基层，赴非公企业、扶贫结对村送党课200余场，受众2万余人。
　　实施“青言献策”行动，大兴调研之风。用好调查研究这个“传家宝”，引导青年教师走出教室“小课堂”，走进社会“大课堂”，做好理论联系实际的真学问。紧扣浙江省委“三个‘一号工程’”、金华市委高质量赶超发展“八大行动”等中心任务，年初发放《咨政选题参考》，鼓励青年教师立足自身专业，结合改革发展实践选题破题解题，2023年围绕“金华发展‘十个如何’之问”开展针对性研究。建立青年教师跟班调研制度，把基层一线作为课堂和考场，以“一名骨干教师+一名青年教师+一个主体班调研小组”的形式，带研究、带课题、带任务，赴新兴制造业、国际陆港枢纽自贸区建设等一线战场实践实训。组织青年教师开展调研实践活动，全面梳理“千万工程”在金华落地生根的生动实践。近两年报送43篇咨政报告，获市级及以上领导肯定性批示57人次。
　　实施“青炼塑能”行动，磨砺干事之才。构建促进青年教师可持续发展的培养和支持体系，全面激活青年教师发展内生动力。开展制度性探索，制定《教研咨一体管理办法》，加大对精品成果的表彰和奖励力度，激发青年教师积极性创造性，2022年青年教师精品成果占比达65.5%。强化多渠道锻炼，坚持以事磨人，给青年教师压担子、派任务，在“八八战略”实施年度综合评估、全国市域治理现代化试点评估等重大攻坚项目中磨炼能力本领，选派10名青年教师赴市委组织部、市委政法委等重要部门挂职锻炼。实现常态化培训，连续6年组织全市党校系统青年教师赴湖南省委党校、深圳改革开放干部学院等开展师资培训；搭建省委党校“博士专家工作站”、浙江师范大学马克思主义学院“专家工作室”等平台，在教研咨项目化合作中带动青年教师专业化发展。
　　实施“青杰先锋”行动，彰显示范之为。建立健全优秀年轻干部日常发现、动态管理、持续培养、适时使用的工作机制。深入挖掘一批青年业务标兵，通过全校教职工会议、微信公众号等进行宣传表彰，开展全市党校系统优秀青年教师评选活动，激发青年教师比拼赶超、提能增效。畅通青年教师发展渠道，在干部选拔任用上树立鲜明的实干导向，破除论资排辈思维，对实绩突出的青年教师加强跟踪培养和科学使用，为更多想干事、能干事、干成事的勤廉型年轻干部提供机会，中层干部中40岁以下占比达70%。
　　（作者系浙江省金华市委党校常务副校长、浙江义乌干部学院院长李唯）

（责编：赵珊）