以高质量党建引领经济社会高质量发展

党的二十大报告提出，“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。”近年来，江西省南昌市青云谱区通过把党的领导、党的建设嵌入“项目为先、实干奋进，争分夺秒拼经济”各方面、全过程，举旗定向，积厚成势，推动经济社会发展取得了全面进步，连续两年地区生产总值增速排名全市第一，在2022年度全省综合考核中获得一类县区“第一等次”荣誉。

筑牢堡垒当先锋，汇聚“拼”的力量。严密的组织体系，是党的优势所在、力量所在。青云谱区着力构建“点、线、面”三级联动工作格局，“一个支部是一座堡垒，一名党员是一面旗帜”成为党建引领发展的真实写照。面上全覆盖。围绕“2+2+X”主导产业完善党的组织建设，21个重点项目指挥部全部成立党支部，4个招商专线成立党员突击队，实现全覆盖。线上组联盟。对区内8家快递公司、1000余名快递小哥全面摸底，成立全市首个快递企业联合党支部。按照“党建带群建”的思路组建联盟，把流动分散的快递小哥纳入组织体系，助力经济社会发展，获评全省新就业领域优秀案例。点上进企业。选聘“两新”组织专职党务工作者37名，服务12家重点商贸物流企业和“洪都夜巷”100余家品牌商户，助力商贸物流千亿产业集群打造，推动文商旅融合。

着眼发展用干部，保持“拼”的劲头。事业兴衰，关键在人，关键在选人。一个干部用得好不好，群众有公论，实践有比较。青云谱区围绕经济工作，通过三个“看”发现干部、鉴别干部、使用干部。看平时成绩。派出24名组工观察员，“嵌入式”考察干部，一大批优秀干部得到提拔重用或晋升职级，《中国组织人事报》进行了专题报道。创新“午餐工作会”制度，把干部考察功课做在平时。看关键表现。围绕重大项目、重点领域工作，推行“奔牛”“蜗牛”评比、“一季一比一晒一评一督一选”等制度，同台打擂、赛马比武，通过关键时、关键事的表现考核鉴别干部。看负面清单。邀请新闻媒体记者、市民志愿者、各类经营主体及机关工作人员组成“啄木鸟在行动”督查组，深入一线进行明查暗访，建立“负面清单”，更好激发干部个人主观能动性。

围绕中心聚人才，激发“拼”的活力。人才是第一资源，选好人才、用好人才事关工作全局。青云谱区牢固确立人才引领发展的战略定位，在“引留育”上不断发力。引得来。大力推进每年10万人才来昌留昌创业就业和在外优秀人才“回昌”工程。与长春理工大学等6所省内外高校建立“赣才归巢”人才服务站，为企业输送专业人才235人。举办“百场校招”“才聚青云”线上云聘会170场，累计签约数9471人。留得住。建立区委联系专家、科技型企业对口服务等人才服务机制，让每一个人才在青云谱都能感觉到被重视、受关心、有价值，全力打造更有竞争力的青云谱区人才软环境。育得好。引入国家级技能大师工作室2家，省级技能大师工作室5家，为技能人才队伍建设提供有力支撑。连续组织开展三届“洪城创业故事汇”，以创业带动就业，形成了“大众创业、万众创新”的生动局面。

全面从严固根基，提升‘拼’的实效。好的工作作风，是凝聚力、战斗力，也是发展的源动力。青云谱区锲而不舍抓作风、整四风、树新风，以良好作风开创经济社会发展新局面。抓作风。先后开展了基层干部作风专项整顿、基层执法队伍作风专项整顿、干部作风建设“4+X”专项整治等一系列行动，激励全区各级干部把所有精力集中到抓项目、拼经济、促发展上。整四风。对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风和“小鬼难缠”“吃拿卡要”“怕慢假庸散”等问题严查快处，做到查处一起、警示一片、规范一方，换届以来累计查处212人。树新风。持续开展“阳光驿道”上门访企纾困和“一企一员”监督等服务企业制度，31名县级、323名科级领导干部和131名纪检监察干部挂点全区重点企业，通过每月电话回访、每季度实地走访，让企业对“中梗阻”问题敢于举报、敢于说话、敢于发声。今年以来，为企业解决问题568个、挽回经济损失95.37万元。

“拼经济”，拼的是自信，拼的是发奋，拼的是齐心。新征程上，青云谱区将进一步发挥党建领航作用，凝心聚力开新局、齐心协力谱新篇，为全市“项目为先，实干奋进，争分夺秒拼经济”贡献更大力量。（作者系江西省南昌市青云谱区委书记）