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“只有村干部给力了，才能推动村级的工作更好地落实。”近日，陕西省商洛市洛南县为持续加强村干部队伍建设，从教育培训、组织生活、日常管理、议事决策等方面入手，建立健全村干部教育监督管理机制，以“十条措施”构建村干部“全链条”管理体系，有效规范和约束村干部履职行为，全力提升村干部队伍战斗力，筑牢基层党组织堡垒。
洛南县规范干部届中调整程序，坚持常态化储备村级后备力量，按照动议报告、资格联审、考察、讨论决定、公示、选任、任职归档等程序，党组织书记届中调整由县委组织部联合镇办进行实施，村两委成员届中调整由镇办组织实施；按照县级普遍培训、镇办兜底培训的原则，确保每人每年参加培训不少于56学时，鼓励村级干部参加“千名领跑人学历提升计划”，切实提高村级干部执行农村政策、引领经济发展的能力本领；坚持“岗位职责+履职承诺”相结合，确保各项工作有人抓可落地见成效；制定落实村级干部日常坐班、去向公示、考勤管理等制度，梳理细化村级“小微权力清单”，明确办理流程和责任主体，规范议事决策；明确村级党组织及村干部向上级党委请示报告的行为清单；将政治激励、物质激励和考核评价相结合，加大乡镇公务员考录和推荐参选“两代一委”力度，稳步提高村干部待遇，建立绩效考核与绩效报酬挂钩机制，奖优罚劣，激励村干部担当作为 。（洛南县委组织部 寇鑫 李东芳）
