把准四个面向“风向标” 绘好人才发展“新蓝图”

国以才立、业以才兴。奋进新时代，各级党员干部要把准“四个面向”风向标，找准新时代人才工作“新坐标”，深入实施人才强国战略，以列好“需求表"，描好“成长图"，绘好“情景画”的主基调、主导向、主旋律，做大做强做优人才“引”“育”“留”工作，实现以人才之“智”助推经济社会高质高效发展。

把准“四个面向”风向标，紧扣“按需择人、精准选人”主基调，列好全方位“引”才“需求表"。人才引进是一个系统工程。只有把准“四个面向”风向标，才能做到有的放矢，在注重“体量”做大“蛋糕”的同时，兼顾“质量”做好“蛋糕”。如果仅仅只关注面上的“基数”和“块头”，很容易超出区域人才承载量，造成优质资源无法向“顶尖”聚集，导致“大而不精”；如果为了拔尖而求拔尖，紧盯学术前沿、研发一线等领军人才，容易忽略其他产业经济、重大需求、生命健康等急需紧缺专业技术人才、经济实用人才的储备，导致引才门类不全；“引才聚贤”犹如“栽树苗”，是功在当代，利在千秋的“战略活”，急不得也乱不得。要坚持“四个面向”不动摇，立足于世界科技前沿和本地经济发展规划，聚焦重点单位、重点产业和重要领域，通过摸清本地人才结构、岗位数量、产业层次等情况，客观审慎对本地本行业引才量和引才结构做出评估，科学合理制定人才引进计划，力求按“需”择人，精准“选”人，避免因“广撒网”而不同程度造成“骏马力田、坚车渡河”的资源浪费现象。  

把准“四个面向”风向标，坚持“甘为人梯、奖掖后学"主导向，描好多角度“育”才“成长图"。人才的成长成才有其自身规律，不能按照是骡子是马，拉出来遛一遛的逻辑，要求人才短时间出彩出圈出成果；要坚持“四个面向”，把人才与推动经济社会发展紧密结合起来，用“甘为人梯、奖掖后学”的主导向，绘好“成长图"，打通从人才强到科技强、经济强、国家强、人民强的通道，实现多角度“育”才；要发挥政策指引作用，以“破立并举”的方式挣脱唯学历唯资历唯论文唯奖项的“帽子至上观”；要提倡包容失败、鼓励大胆探索的创业氛围，有意识地激励更多青年科技人才投身基础性研究，切实提升科技原创力，抢占科技创新制高点，实现以科技创新引领经济社会高质量发展；要聚焦“怎样培育人，培育怎样的人”的靶心问题，善于识别人才特质，积极给人才让位子、搭台子、铺路子、送梯子，注重在基层一线墩墩苗、压压担，通过多岗位、多职务锻炼助力人才茁壮成长，让优秀人才在聚焦“四个面向”上发力，在解决国家需求“燃眉之急”、人民健康“迫切需要”、关键领域“卡脖扼喉”的核心技术难题、产业转型升级中建功立业、成长成才，体现其人才第一等价值。

把准“四个面向”风向标，围绕“礼贤下士、奉为楷模”主旋律，绘好立体化“留”才“情景画”。坚持“四个面向”关键在人才。如何筑牢“蓄水池”留住人才，防止人才“活水”流失，让其绵绵不断地发挥作用，是人才工作的重要环节。要进一步优化人才环境，把爱才惜才敬才落实在行动上，以礼贤下士之措为有人才“筑巢架梯”“雪中送炭”。要通过电视媒介、获奖表彰、事迹报告等形式，大力宣讲优秀人才的先进典型和感人事迹，使之成为全社会学习传颂的精神标杆，引领尊才爱才蔚然成风。要针对产业经济、科技前沿、重大需求、生命健康等领域不同层次、不同类型的人才，开展个性化、全方位的“保姆式”暖心服务，主动纾解人才补贴申领、子女入学、家属就业等“家事”，切实解决人才的后顾之忧，让各类人才在创新创业中更加“省心”“省力”，真正心无旁骛地干事创业、精心治学；要着力完善人才公寓基础设施和入住条件，让人才住有所居、居有其安，用温馨的生活环境拴住人心，让广大人才“既来之，则安之”，持续激发其内生动力，从而实现“一花引得百花开，百花捧出盛景来”。（中共永修县委组织部  徐礼胜）