山东能源柴里煤矿“同心”党建汇聚发展之力

实现元月首月开门好、集团公司业绩目标考核取得100分、不断探索老矿可持续发展新模式……这是山东能源枣矿集团柴里煤矿坚持以高质量党建引领老矿高质量发展的生动实践。

该矿党委坚持以山东能源集团“双入双创”党建模式为统领，持续提升“融党建”品牌内涵，深入推进“336”党建工程，打造独具柴里特色的同心党建文化品牌，画好同心圆，搭好连心桥，凝聚向心力，推进党的建设与矿井生产经营深度融合，为实现矿井稳健有序发展提供坚实保障。

上下齐心共画同心圆

坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。

在改革发展的进程中，该矿党委始终把党的政治建设摆在首位，高位谋篇布局，通过加强同心党建文化建设，发挥党建工作引领、推动、支撑、保障、凝聚和激励作用，教育引导干部职工增进共识、共知、共为，打造更加紧密的利益共同体和责任共同体，实现全矿上下思想同心、目标同向、工作同步。

凡事预则立，不预则废。该矿党委按照“打基础、上台阶、创品牌”三步走工作规划，深入践行“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”工作理念，实施“361”工作思路，3，即强化政治、思想、文化“三大引领”，画好同心圆；6，即推进同心搭台、精心强企、凝心聚智、本心筑廉、爱心接力、真心惠民“六心建设”，构筑同心共同体；1，即聚焦矿井稳健有序发展“一个目标”，共建平安幸福家园，向着建设清洁能源供应商和世界一流企业迈进，全面推动党建工作提质增效。

他们紧盯安全生产、经营管控、改革发展、和谐稳定中的重点和难点问题，成立八个党建专项工作组，围绕“夯基固本·上台阶”“融合发展·求突破”“品牌塑造·强引领”“创新提升·开新局”四个季度工作主题，坚持一体化运行、项目化推进、品牌化建设、清单化管理、差异化考评“五步走”，建立“党群科室周调会、党支部书记月例会、党建创新季度现场会”工作机制，每季一主题开展党建现场观摩活动，利用“党建红图”智慧平台效能，实现党建工作线上分析、定时考核、综合评价，扎实推动同心党建文化落实落地落效。

构筑攻坚克难的坚强堡垒

“2022年以来，我们月月实现安全生产，并在23631运输巷成功召开了安全生产标准化创建现场会，党支部被山东能源授予五星级党支部，这均得益于我们以‘同心党建’文化来引领全区职工精细、精益、精准意识，使党建和安全生产建设深入融合。”综掘工区党支部书记宋崇崇说。

这是柴里煤矿实施同心党建文化建设以来，在综掘工区发生的新变化。面对采场经常性转移、施工条件变化频繁、安全管理难度大的挑战，他们以创建 “立党员标杆·树先锋形象”党建品牌为抓手，教育引导党员亮身份，接受群众监督；做标杆，接受组织考核；树形象，接受实践检验，发挥党支部的战斗堡垒作用，点燃全区职工追求“精细、精益、精准”的激情，助推了各项工作开展。

像综掘工区这样的党支部在柴里煤矿还有很多，机电工区“星火矩阵”、皮带工区“班组小政委”获得山东能源集团优秀党建品牌标识，综采一区平安“365”、巷修工区“六谈五访一疏导”等获得枣矿集团优秀党建品牌，综掘工区、机电设备制修厂、机运工区党支部被评为集团公司过硬党支部荣誉称号。

与此同时，他们还汇编印发了《同心党建：优秀党建创新成果》《同心党建：党建品牌标识》等资料，创新“点亮心灯·爱心接力”志愿服务品牌，获评枣庄市第三届青年志愿服务大赛优秀奖，成立“同心”志愿服务队，开办“同心”职工影院，成立“同心”职工文化社……

一个个党支部工作经验、一批批高质量党建品牌，形成百花齐放的生动局面，为矿井高质量发展提供坚强组织保障。

树立职工身边的榜样

岗前放置党员牌、胸前佩戴党徽、臂戴党员志愿者袖章……走进柴里煤矿各工厂、生产岗点，这样的场景随处可见，他们在群众面前亮出共产党员的身份，自我激励、接受监督，成为各单位基层党建中的一道独特风景。

“俗话说，雁阵高飞看头雁。每个党员都是身边群众一个标杆，每个基层党组织，都是群众的主心骨。党员干部唯有带好头，做好标，才能赢得群众的支持和信赖，才能在全矿凝聚强大‘正能量’。”柴里煤矿矿长杨明道出真谛。

柴里煤矿党委坚持同心“搭台”，切实发挥党员干部“领头雁”作用，深入开展党员安全践诺、党员责任区认领、党员先锋岗创建等活动，把党的政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为矿井的竞争优势、创新优势和科学发展优势，使党员更多的关注安全生产、发挥模范带头作用，激发转型突破、干事创业的内生动力。

在柴里煤矿，他们充分品尝到了实施同心党建文化、发挥党员模范带头作用的甜头。全矿1106名党员，下设7个党总支，54个党支部，他们个个是管理、生产中的骨干，他们所在的“党员先锋岗”对矿井发展贡献颇多。

48岁的老党员李晔身上，有股事事争第一的劲头。“矿用蓄电池充放电装置”“全自动无人智能锚索下料机”“智能本质安全型电流测试仪”等一个个智能化创新项目，从李晔带领的“李晔首席技师工作站”和创新工作室中不断涌出，并在生产过程中推广应用。以李晔为首创建的“党员议诊”党建品牌，队员以微信群和语音通话的形式，直接指导煤矿井下一线维修人员处理故障，为他们提供资料、数据、技术支撑，快捷高效，每年达到100余次。

“85后”大学生党员朱涛涛与老支部书记马井怀执掌新成立的充填开采工区后，团结协作、通力配合，带领工区干部职工积极学习新工艺、摸索新流程，在时间紧、任务重的情况下，迅速让一个拼凑的新单位成为矿井生产的主力区队。

如今，柴里煤矿在各党组织中普遍开展了设立党员责任区、党员先锋岗活动，通过授牌、挂牌与摘牌，并与经济利益和评优提拔挂钩，让广大党员和员工充分认识到作为一名党员既是荣耀更是责任，激发他们创一流、当先锋、争第一、比贡献的热情。

“我们通过构建同心党建文化体系，着力打造更加紧密的利益、责任共同体，实现党政同心、干群同心、上下同心，使老矿在困难挫折中步履更加坚定、发展更有活力、凝聚力更加强劲。”柴里煤矿党委书记焦太记说。（山东能源柴里煤矿）