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建立年轻后备干部人才库及“成长档案”、引导各乡镇组建12支以年轻干部为主体的志愿服务队、选派20余名年轻干部到企业和基层党委担任党建指导员……近年来，江西南丰县着力加强年轻干部培养锻炼，采取分类储备、挂职锻炼、一线使用等方式，在改革发展主战场、服务群众最前沿发现、培养、使用年轻干部，为打造高素质干部队伍储备了一批强劲的年轻梯队。
分类储备实现精准选才、双向提升强化培养锻炼、立足一线大胆放手使用。该县把年轻干部队伍建设作为干部工作的重要内容，提出具体选拔培养方向、目标、任务和措施。按照年轻干部的专业特长，分类储备培养一批全县急需的具备现代农业、绿色工业、经济、法律、旅游等方面专业知识的年轻干部。运用县委党校、红色教育基地等优势资源，分级分类、分期分批开展年轻干部教育培训，提高年轻干部能力和素养。在乡镇基层一线、急难险重一线、乡村振兴一线、综合性岗位一线、经济发展一线大胆使用年轻干部，让年轻干部经受锻炼、施展才华、练就本领。选派年轻干部到招商、项目建设、重点工程一线等岗位经受实践锻炼，促进年轻干部在经济建设主战场长本领、增才干。加强对年轻干部的呵护培养，宽容年轻干部工作中的失误，帮助其放下包袱、轻装上阵。（马 辰）
（责编：李茜）
