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干部监督尤其是领导干部监督一直是党的工作重点，阳高县坚持抓住“关键少数”以上率下，强化领导干部日常监督，进一步提振干部信心、激发干事创业动力，全面提升基层治理能力。
坚持预防为主，强化廉政教育。强化正面教育，坚持抓常抓长，采用“线上+线下+现场”“集中+自学”学习方式，举办了春季、秋季主体班培训等多种培训，大范围覆盖领导干部。积极开展专题党课、专题民主生活会、主题党日等提高廉洁自律意识。在常态化疫情防控影响下，强化线上自学，巧妙利用碎片化时间“充电”。深入大泉山等红色教育基地实地学习，全面增强党性修养，提高干部政治素质。强化警示教育，组织观看《警钟长鸣》《镜鉴》等警示教育片，提高干部“知敬畏，守底线”的意识，深入开展廉洁从政教育，提高干部拒腐防变能力。
坚持从严要求，强化监督合力。全面统筹谋划，围绕发展大局，紧跟中心工作、目标导向，建立长效制度，健全完善了干部提醒谈话、诫勉谈话、专项函询、离任审计、科级干部谈心谈话办法、党员干部日常行为规范等多项制度，全面保障了基层稳定与群众利益。严格执行县纪委监委、县委组织部等部门组成的干部监督工作联席会议制度，有效防止干部“带病上岗”“带病提拔”。积极发挥县委巡察、6个督导组检查指导作用，勉励领导干部主动担当作为，发挥模范带头作用。充分发挥群众监督、舆论监督、社会监督的作用，依托“12380”举报平台，形成了电话、短信、网络“三位一体”的监督举报平台，第一时间解决涉及村民切身利益的问题，坚决做到“有举必查，有查必快、有查必果”。（阳高县委组织部 李孟珍）
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