扎实开展“五星”支部创建，助力乡村振兴

自“五星”支部创建工作开展以来，河南省南召县小店乡紧盯“稳三星、争四星、冲五星”的工作目标，围绕创建工作任务、细化创建举措、严格创建标准，推进“五星”支部创建工作，取得了显著的成效。

因地制宜、发挥优势，创建产业兴旺星

小店乡利用传统优势，大力发展香菇、辛夷等中药材、花卉苗木示范种植产业。一是开展帮扶活动鼓励引导群众发展产业增收致富。通过对接县农业农村局、林业局、辛夷办专家到村指导，组织本地龙头企业、“土专家”等种植能手，提供技术帮扶；开展“党建+金融”活动，农商行对各村进行整村授信，提供资金支持；二是多措并举提升村集体经济收入。建坪村引进恒利康科技有限公司晾晒车间3处，利用土地入股分红模式，每年分红8万元。山底村依托南召县绿博容器苗基地，围绕种植、电商等重点工作，以致富带头人、种植大户、龙头企业等为主导，整合多方资源成立苗木花卉联合党支部，吸纳群众共同发展，重点推广苗木花卉、经济林等连片规模化种植，2022年实现苗木花卉种植1000亩，促进全村农户实现持续稳定增收。

持续开展人居环境整治，创建生态宜居星

乡村要振兴，生态宜居是关键。小店乡紧盯人居环境整治要点，持续发力，为百姓提供了干净整洁的居住环境。一是出台整治方案，奠定工作基础。2023年度，小店乡党委政府继续把人居环境整治作为重点工作强力推进，召开人居环境整治专题会议，制定出台《小店乡2023年度农村人居环境整治工作实施方案》。二是全面摸排问题，迅速整改提升。每个行政村、自然村对照人居环境整治工作标准，开展全方位大排查，实现处处排查、户户过筛，确保所有问题排查到位，摸排信息全面、真实、准确。对摸排发现的问题，狠抓落实整改，做到问题不解决不放过，整改不到位不放过，群众不满意不放过。三是加大资金投入，着力打造亮点。2023年度乡政府着力新打造人居环境整治示范村，施工内容包括墙体涂白、绿化美化、栅栏建设等，目前示范村建设正在有序推进中。同时村级能够充分动员、利用返乡爱心人士等力量，多方筹措资金，兴建小型水坝等基础设施，切实改善村内人居环境。四是建立长效机制，确保取得实效。坚持“当下治”与“管长远”相结合，确定每周四为“清洁日”，集中力量开展人居环境整治工作，形成制度化清洁机制，同时把人居环境集中整治纳入网格化治理体系，按照“便于管理、规模适当、界定清晰、全面覆盖、不留空白”原则，科学划分乡干包村，村干包组，组干包户，户包门口、包路段的管理网络，形成属地为主，条块同责，纵向到底、横向到边的长效工作机制。

加强“三零”创建，创建平安法治星

开展“三零”创建活动，坚持问题导向、目标导向、结果导向，以解决影响群众安全感满意度的刑事警情、治安问题为重点，全力构建“规范、精细、实效”的工作模式，将各类苗头性、倾向性问题化解在小，处置在早，坚决守好安全稳定的底线红线。一是聚焦精准管控，破解“管理不细”难题。完善网格化管理、精细化服务的基层治理平台，为人民群众提供家门口的“精细服务”。发动各级网格员，以各村集中的家庭纠纷、邻里矛盾等领域为重点，开展矛盾风险隐患排查。二是聚焦部门联动，破解“合力不够”难题。通过公安、司法、信访+社会资源相结合，构建协调联动、合力攻坚的一站式矛盾纠纷化解格局，着力打造矛盾纠纷“终点站”。通过矛盾排查信息共享、调解资源共用、治理手段共商，积极落实开门接访、带案下访、上门走访和领导包案化解制度，夯实四定四包工作责任，切实做到“小事不出村、大事不出乡、矛盾不上交”，把矛盾纠纷消灭在萌芽、化解在源头。三是聚焦机制创新，破解“工作懈怠”难题。小店乡建立矛盾排查日报告制度，要求网格员常态化开展排查，全面掌握辖区内各种矛盾纠纷和不稳定因素，并做好登记造册，对排摸出的矛盾纠纷及时协调各相关部门调处化解。建立健全考核奖惩制度，适当增加“三零”工作考核权重。

塑造文明乡风，创建文明幸福星

近年来，小店乡坚持党建引领乡村治理，不断推动社会治理和服务重心下移。一是坚持为民服务的工作目标，做好惠民利民、德化人心工作。25个行政村均建设有完备的党群服务中心，文化广场，标准化卫生室，及配套的健身器材。各村积极开展服务高龄老人，慰问孤寡老人，定期寻访帮扶困难户及留守儿童等工作，村民基本医疗和养老保险参保率稳定在95%以上，切实践行为民服务，有效保障村民生活，提高群众幸福感。二是全面深化群众精神文明建设，持续深入道德模范评先表彰活动及文体活动。开展“好媳妇、好公婆、好乡贤”“优秀保洁员”评选活动，举办孝老敬老饺子宴，多形式开展文体活动。丰富了群众文化生活，塑造了良好乡风；切实发挥村内红白理事会作用，遏制婚丧嫁娶铺张浪费、破除封建迷信和陈规陋习，推行红白喜事新办、简办，切实推进了移风易俗，加快了文明乡镇的创建。

（责编：李茜）