山西阳高县：“四步齐发”赋能干部教育培训

为切实增强干部推动高质量发展、服务群众和防范化解风险本领，阳高县坚持把旗帜鲜明讲政治作为干部教育培训的根本要求，实施干部教育培训质量提升“152”工程，即围绕培养高素质干部队伍“一个目标”，开展组织建设、城市发展、乡村振兴、招商引资、基层治理等“五大领域”培训，持续推动全县干部政治能力和专业化能力“双向提升”。该县切实将干部教育培训与时代任务、事业发展和干部成长紧密结合，为县域经济社会发展提供不竭动力。

在“训”的方式上不拘一格。一是采用“请进来”与“走出去”相结合方法，让基层治理经验丰富的领导干部、农业领域专业人才、行业领域先进模范等担任授课教师为受训学员传授实用知识，同时县委党校专职教师按计划深入乡镇和社区开展培训。二是线下与线上相结合，县委党校将内容指导性强、授课效果好、学员评价高的课程进一步设计、录制，开发出一批既有理论高度、又有实践深度，既有时代特征、兼具阳高特色的精品课程，同时用好网络干部培训学院让更多的学员从中受益。三是采取集中授课和实地参观学习的方式相结合。除了在党校和党群服务中心开展集中培训以外，还组织学员参观红色教育基地，弘扬爱国主义的精神，传承革命先烈的气魄、忠诚和担当。

在“育”的主体上按需选调。一是在全县科级干部中有针对性地开展轮训，同时选调优秀年轻干部举办中青年干部培训班，帮助年轻干部涵养精神，丰富智慧，克服“本领恐慌”。2018年以来，该县连续6年举办科级干部读书班和青年干部培训班，累计培训科级干部321人，年轻干部210多人。二是每年开展农村“领头雁”培训和驻村干部培训，通过集中学习帮助全县1400多名村“两委”和300多名驻村干部进一步明确职责定位、理清工作思路、提升能力素质。

在“学”的内容上下足功夫。一是注重党性教育，县委组织部、县委党校邀请县委书记做开学第一讲，县处级领导轮流授课，激发了干部学习的积极性；在新一期的主体班中首次加入了军事训练的内容，让参训干部既强化了体能，又锻炼了意志，还塑造了团队精神，引导干部将顽强意志和过硬作风运用到干事创业中去。二是注重能力提升，授课教师聚焦基层治理能力提升、日常工作实务、攻坚克难案例、急难险重问题，突出实战性、实操性、实训性，以讲促学、以学促干，不断提高干部宏观把握、应急处突、逻辑思辨等能力；三是突出本土特色，充分挖掘和利用好大泉山等红色教育资源，把家门口的“红色地标”，变成党员干部心里头的“红色课堂”。在课程设计方面，加入了《大泉山水土保持时代价值》《李培斌先进事迹精神》等本土特色课程，学习“咬定青山不放松，艰苦奋斗创新业”的大泉山的奋斗历程和李培斌同志无私奉献、恪尽职守的先进事迹，引导党员干部传承红色基因、迸发奋斗激情。

在“管”的纪律上严格要求。严格执行中组部修订的《干部教育培训学员管理规定》和《进一步加强学员管理的“九条”规定》，并要求所有学员签订严守培训纪律承诺书和严守政治纪律承诺书。最后，将参训干部培训期间管理考核的结果作为干部选拔任用的重要参考依据，切实增强学员学习的自觉性和自律性，确保培训取得扎实成效。（阳高县委组织部 王回）