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“干好干坏真的不一样！”格日乐图雅嘎查村党支部书记朝勒孟拿到了6.5万元薪酬，干劲儿更足了。去年，朝勒孟因为因工作突出，考核成绩优异，得到了最高的绩效工资，还被旗委选拔成为享受事业工资待遇的村支书之一。
据介绍，近年来，内蒙古乌兰察布市四子王旗对嘎查村干部实行“差异化”考核，通过完善薪酬标准、健全考核程序、强化结果运用，有效激发嘎查村干部担当作为、干事创业的热情。
四子王旗委组织部研究制定了《嘎查村“两委”干部任职报酬差异化发放办法》，将村干部工资进行全面提标，根据不同岗位、具体分工，细化、量化“差异化”薪酬发放细则。书记基本报酬按照上一年度农牧民人均可支配收入2倍执行，主任和其余“两委”成员分别为书记的95%和80%，“一肩挑”则为书记薪酬的1.5倍。
四子王旗委组织部紧扣村党组织政治功能和服务功能，围绕工作实绩、工作态度、廉洁自律、效能效率等方面科学设置考核指标；坚持组织考评与民主测评并重，既安排苏木乡镇党政班子成员、直属部门负责人、驻村挂点干部等参与评分，又安排党员和群众代表谈话测评，根据考核结果进行纵向排名，核定任职报酬，领工资最多的书记和最少的书记之间的差距达到了近一万元。
除了基本薪酬的差异化发放，四子王旗还配套制定了头雁工程“十条措施”，将考核结果与村“两委”班子成员表彰奖励、学习培训、评优评先等方面挂钩。去年以来，根据考核结果评选出15名担当作为好支书，选拔3人享受事业工资待遇。（内蒙古自治区乌兰察布市四子王旗委组织部 刘斌）
