桂林资源县：“3+”工作法助力到村任职选调生国情调研“过三关”

近年来，桂林资源县针对到村任职选调生开展国情调研容易出现政策把握不准、调查研究不深等疑点难点问题，积极探索县乡村“3+”工作法，助力到村任职选调生把“论文”写在田野上，为开展乡村工作提供“第一手资料”。

“村两委负责人+”转变作风打通“群众关”。脚下有多少泥土，心中就有多少真情，国情调研就有多少真情实感。资源县紧紧把握开展国情调研要“接地气”这条主线，指定村支部书记或村委主任为到村任职选调生村级导师，采取“村两委负责人+到村任职选调生+每日处理一件村务”的方式为到村任职选调生“墩墩苗”，每日由村两委负责人带领到村任职选调生完成一件村民纠纷调处、产业发展调研、农户生产生活情况走访等群众急难愁盼问题，促使到村任职选调生尽快熟悉村情民意，掌握农村工作思路经验和群众工作绝活妙招，实现到村任职选调生从“书生气”到“乡土气”的转变，真正用脚印长度丈量为民服务广度。截至目前，全县28名到村任职选调生为村民提供志愿服务180余次，解决急难愁盼问题260余个，切实在基层磨炼中打通国情调研“群众关”。

“乡镇主要领导+”善作善为闯过“本领关”。肩上有多少担子，心中就有多少责任，国情调研就有多少真才实学。资源县紧紧把握开展国情调研要“深攻坚”这个关键，指定乡镇主要领导为到村任职选调生乡镇级导师，采取“乡镇主要领导+到村任职选调生+每周开展一次指导”的方式为到村任职选调生“练练兵”，每周由乡镇主要领导到村为到村任职选调生进行一次工作指导，带领到村任职选调生迎难而上、善作善为、攻坚克难，促使其能够真正经受实践锻炼，敢挑最沉重的担子，实现到村任职选调生从“大学生”到“服务生”的角色转变，真正用肩膀厚度丈量为民服务力度。

截至目前，全县28名到村任职选调生共参与解决村级突出问题150余个，其中涉及乡村振兴突出问题80余个，切实在解决突出问题中闯过国情调研“本领关”。

“县处级领导+”增长见识把好“导向关”。脑中有多少困惑，心中就有多少动力，国情调研就有多少真材实料。资源县紧紧把握开展国情调研要“吃透政策”这一要点，指定县处级领导干部为到村任职选调生县级导师，采取“县处级领导干部+到村任职选调生+每月进行一次谈话”的方式为到村任职选调生“解解惑”，每月由县处级领导与到村任职选调生开展一次谈心谈话，了解到村任职选调生在工作中遇到的实际困难，为其答疑解惑，并详细解读相关政策和方针，帮助其准确把握上级决策部署要求和工作任务目标，实现到村任职选调生从“驻村”到“助村”的转变，真正用思想高度丈量为人民服务深度。 

截至目前，县处级领导共与到村任职选调生谈心谈话210余次，传达解读上级决策部署要求290余次，切实在学懂悟透中把好国情调研“导向关”。（资源县委组织部供稿）