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阳高县深入推进“人才强县”战略，以促进发展为出发点，坚持党管人才原则，执行更积极、开放、有效的人才政策，在人才引进、培养和服务上下功夫，持续优化人才发展生态，为县域经济高质量发展提供人才支撑。
强化政治引领真心聚才。坚持人才引领发展的战略地位，充分发挥党管人才政治优势，紧密结合全县经济社会发展实际，制定出台了《关于征集在外优秀人才信息的通知》和《关于开展中共阳高县委联系优秀人才评选工作的通知》等人才政策文件，摸清全县人才队伍底数，掌握人才队伍总量、结构及分布状况，同时挖掘一批促进县域经济高质量发展、善于抓基层治理、反映阳高本土特色的专业技术人才和优秀乡土人才，以“人才新政”打通引才堵点，形成衔接有序、符合阳高实际的引才聚才政策体系，发挥人才在推进阳高县经济和社会发展中的积极作用。坚持“顶格战略”推动人才工作，健全“一把手”抓“第一资源”工作机制，层层压实工作责任，确保人才工作扎实推进、精准发力、稳步提升。
拓宽多种渠道倾心引才。坚持“急需实用”原则，突出“高精尖缺”导向，立足县域实际，围绕脱贫攻坚、乡村振兴等重点领域引进一批高素质人才。一是通过2021、2022年实施“乡村振兴万人计划”招聘190名大学毕业生，为乡村振兴提供坚强有力的人才支撑。积极推动岗位落实，为优秀高校毕业生提供见习机会，共吸收567名高校毕业生参与见习。二是积极参加“筑巢引凤·聚才兴同” 中国农业大学专项引才活动，通过介绍阳高县区位优势、文化底蕴、产业发展等情况，并与学子们进行了深入交流，吸引并鼓励高校人才来阳高县就业创业，为阳高县高质量发展提供人才支撑。三是柔性引进中国农业大学教授高灵旺、山西农业大学教授李灵芝2名高端人才，与山西农业大学共建番茄产业研究院，打造“阳高红”西红柿科技研发基地，成功召开首届“阳高红”西红柿产业发展论坛。特别是以高速飞车试验线项目建设为平台，积极对接中北大学、航天三院，引进新型装备制造人才。
创新培训载体精心育才。一是推进“党政人才”优化工程，加大优秀年轻干部的培训和使用力度，连续举办科级干部读书班5期、中青年干部培训班5期。二是实施“名师名医名家”引领工程，开展高素质农民培训工作，通过开展职业技能培训，积极打造“阳高巧匠”“阳高护工”等劳动品牌，累计培训13504人。强化基层医务人员业务培训，聘请市级医院专家和县人民医院的资深专家，对乡村两级医务人员开展业务培训，培训3000多人次，进一步规范基层诊疗行为。举办乡土人才研修班，对全县67名产业带头人进行主题培训。三是继续实施教育振兴计划，启动“教师能力提升工程”，以集体备课和联盟教研为重点的各项活动，累计举行了18场，推出公开课40节，覆盖全县所有中小学，参与教师367人次。通过目标激励，进一步提高教师的教学业务素质，培养一批热爱教学的骨干教师，为全县教育工作赋能增效。
优化环境暖心留才。强化人才激励，激发人才活力，给予人才政治待遇，对有突出贡献、认可度高的乡土人才，积极推荐为党代表、人大代表、政协委员。近三年，阳高县先后推21人为县级以上党代表、人大代表、政协委员。充分发挥各类人才的引领示范作用，出台《关于评选表彰优秀乡土人才的通知》等文件，累计表彰农村实用人才、卫生健康人才、教育人才等各类人才378人，在广大人才和人才工作者中进一步掀起学习先进、担当作为的热潮。（阳高县委组织部 王海江）
