山西阳高县织密三张网 强化公务员管理工作

阳高县始终坚持把“高质量、高标准、严要求”作为加强公务员队伍建设首要目标，全力打造一支立场坚定、本领过硬、勤政务实、为民服务的公务员队伍。

严把关口，织密“过滤网”。根据全县公务员队伍建设实际，阳高县坚持按需招录原则，合理制定招录计划，科学设置招录条件，申报招录职位。坚决把好公务员“入口关”，积极贯彻执行《公务员录用规定》，根据大同市2023年度考试录用公务员考察工作方案要求，结合阳高县工作实际，合理制定考察工作方案，考察组组长由科级干部担任，成员为县委组织部和用人单位熟悉组织人事工作的干部。在考察中严格按照考察程序，规范进行，严肃落实回避制度。考察组深入考察对象所在单位和居住地，全面掌握考察对象的基本情况和日常表现，考察内容主要包括政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度等，真正做到把信念坚定、勤政务实、为民服务的人员选到公务员队伍当中来。

规范管理，织密“信息网”。阳高县着力加强公务员信息管理工作，将公务员信息系统建设作为规范公务员管理工作的一项重要内容，建立定期维护和日常管理机制，在日常工作过程中，围绕全县干部录用、调动、退休等一系列变动情形，及时对系统中的干部信息进行调整更新，确保数据真实可靠，充分发挥公务员管理信息系统在公务员管理中的基础性和辅助性作用。该县采取考察调研、考录招录、合理调任等多种方式实现公务员队伍扩容；建立考核调研分析机制，重点关注各单位年轻干部储备情况，对优秀年轻干部形成不记名民主推荐，并根据实际情况跟踪培养，准确掌握优秀年轻干部工作实绩、群众反响等情况，常态化发现储备。

关心关爱，织密“鼓励网”。阳高县注重鼓励激励，积极贯彻落实公务员职务与职级并行制度，对在疫情防控、乡村振兴、信访维稳等急难险重任务中表现优秀的公务员优先晋升职级，树立事业为上、公道正派的用人导向，激励全县公务员主动担当、干事创业，明确了干部能力在一线锻炼、实绩在一线考察、干部在一线选拔、能人在一线使用的导向，将干部选拔任用与全县重点工作相结合，大力选拔使用在一线实绩突出的干部，进一步放大了干部选拔任用工作的激励效应。（阳高县委组织部 李孟珍）