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阳高县始终坚持人才引领发展战略地位，坚持党管人才原则，以促发展为出发点，执行更加积极、开放、有效的人才政策，全力补齐人才短板，不断优化人才发展环境，为全县经济社会发展提供有力人才支撑。
着力在汇聚人才上下功夫。2020年以来，阳高县立足县域实际，以人才需求为导向，围绕脱贫攻坚、乡村振兴等重点领域引进了一批高素质人才。一是强化人才引进，提供人才支撑。累计招录134名公务员，148名教师，73名医疗人才，通过2021、2022年实施“乡村振兴万人计划”招聘190名大学毕业生，为乡村振兴提供了强有力的人才支撑。积极推动岗位落实，为优秀高校毕业生提供见习机会，共吸收567名高校毕业生参与见习。优化农村在外人才回乡创业政策，吸引更多人才返乡创业，截至目前，全县共储备了613名回乡创业后备力量。二是强化平台建设，凝聚高端人才。柔性引进中国农业大学教授高灵旺、山西农业大学教授李灵芝2名高端人才，与山西农业大学共建番茄产业研究院，打造“阳高红”西红柿科技研发基地，成功召开首届“阳高红”西红柿产业发展论坛。特别是以高速飞车试验线项目建设为平台，积极对接中北大学、航天三院，引进新型装备制造人才。
着力在留住人才上下功夫。阳高县积极落实引进人才激励优惠政策，一是积极申请人才工作经费，确保各项工作有序推进。严格落实各项人才政策，全面保障人才正常权益和福利待遇。进一步解决人才现实问题，为来阳从事科研、工作人才提供良好环境和服务保障。二是强化人才激励政策，多渠道激发人才活力。对行业内有突出成就人才，可给予物质奖励和精神激励。对有突出贡献、认可度高的乡土人才，积极推荐为党代表、人大代表、政协委员。近3年先后推选21人为县级以上党代表、人大代表、政协委员，充分发挥各类人才引领示范作用，累计表彰农村实用人才、卫生健康人才、教育人才等各类人才378人。三是给予关爱，用好干部职务职级并行政策，拓宽干部上升通道，在广大人才和人才工作者中进一步掀起勇于奋进、敢于担当的热潮。
着力在培育人才上下功夫。阳高县始终把人才使用放在重要位置，紧紧围绕设施蔬菜种植等农业特色产业，对全县67名产业带头人进行主题培训。实施“名师名医名家”引领工程，开展高素质农民培训工作，打造“阳高巧匠”“阳高护工”等劳动品牌。截止目前，阳高县已累计培训13504人。此外，该县持续强化基层医务人员业务培训，聘请市级医院和县人民医院资深专家，对乡村两级医务人员业务培训达3000多人次，进一步规范了基层诊疗。（阳高县委组织部 单州和）
