亳州市烟草专卖局谯城分局紧盯“八小时外”筑牢廉洁防线

亳州市烟草专卖局谯城分局党组聚焦“关键少数”强化政治监督，加强干部职工“八小时外”监督管理，坚持严管就是厚爱、监督就是保护，紧盯短板弱项、前移关口预防，多措并举织牢织密监督网，着力构筑拒腐防变的牢固防线。

健全机制织牢“思想防护网”。积极推行明责、履责、述责、考责、问责全流程责任落实体系，实行“两个责任”清单化管理，编印覆盖该局系统性风险防控相关制度清单，把责任细化为实实在在、量化可控的具体任务，不断推动全面从严治党向纵深发展、向基层所（站）延伸。聚焦“关键少数”，该局党组系统加强对“一把手”和领导班子监督的各项措施落实，并因地制宜，细化实行岗位风险清单化具体举措，领导班子成员常态化开展谈心谈话、廉政谈话、任前谈话。进一步推动“两个责任”同频共振、同向发力。

专型升级延伸“监督覆盖面”。 将廉洁教育、纪法宣传、案例警示融入企业员工学习日常；开展学习体会分享，引导年轻干部筑牢拒腐防变的思想堤坝；在对新提拔干部开展廉洁谈话的基础上，一对一发放任职廉洁提醒函，增强任职庄严感和仪式感，上好廉洁第一课，提醒其时刻牢记初心使命、清正廉洁用权。结合涵养良好家风，积极推进开展干部家庭走访工作，重点针对拟提拔人员开展走访，通过“走出去、请进来”共建清廉家风活动，组织关键岗位人员及家属共话廉洁、增进理解，以八小时外的清廉自律确保八小时内的清风正气。推进监督重点从“关键少数”向全体员工拓展。针对年轻干部特点，开展关怀式监督，多措并举护航年轻干部健康成长。

廉政文化建设“教育宣传网”以党支部、站（所）为单位利用工作会、支部主题党日活动等开展学习，将典型案例通报及时传达到每位员工，以身边事教育身边人，让警钟长鸣、让员工警醒、让管理者警示，不断强化干部职工纪律观念和规矩意识。利用电子屏将廉洁提示、廉洁警句进行宣传，营造倡廉、尊廉、崇廉的良好氛围；坚持警示在先，强化纪律规矩。严格遵守党规党纪，不踩“红线”、不破“底线”、不碰“高压线”；通过组织全体员工观看行业警示教育片，让“思想体检”成为常态，使警示教育入脑入心。

下一步，该局将进一步探索“八小时外”内外监督管理机制，让监督的触角延伸到细微之处、神经末梢，把生活圈、社交圈、休闲圈作为监督的重点，着力构建更加科学、更加完整、更加有效的监督链条，全面夯实全面从严治党“最后一公里”。