桂林全州巧用“加减乘除法”激活驻村干部“新引擎”

近年来，桂林全州凤凰镇不断强化驻村干部管理，在选育、关怀、督查上加足马力，多举措选好、育好、管好、用好驻村干部队伍，使其能打通基层工作的“筋脉”，真正做到为群众谋福利、为乡村谋振兴，切实念好“本地经”。

活用加法，强化选派优匹配。凤凰镇结合各村实际情况，充分考虑选派干部的年龄、工作经历、家庭等因素，经过多次召开班子会，综合研判分析，把一批政治素质过硬、综合能力突出、工作作风优良的干部选派到村，做到因村派人、人岗匹配，切实增强驻村帮扶力量和实效。2022年以来，调整驻村第一书记2人、驻村干部3人。

勤用减法，强化关怀育定力。坚持关心关怀和正向激励，足额拨付驻村第一书记和驻村工作队员工作经费，落实生活补助、交通补贴，做好驻村干部年度体检、人身意外伤害保险办理等。定期开展驻村干部面对面座谈，深入了解思想动态，帮助解决实际困难、减轻生活压力、卸去思想包袱，真正让驻村干部沉下心来扎根基层。2022年以来开展谈心谈话7次，帮助解决困难14个。

善用乘法，强化培训提能力。为进一步提高驻村干部的综合能力，该镇抓重点、补短板，制定《凤凰镇2023年乡村振兴干部培训工作方案》，采取“按需施教+集中提升”等培训方式，以党的二十大精神、习近平关于乡村振兴重要论述，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接等为主要内容，积极组织驻村干部参加各级各类培训，同时，不定期进行“应知应会”政策知识测试，检验学习成果，以考促学，以学促用。截至4月底，该镇共组织驻村干部参加各级各类培训12期，实现第一书记和驻村干部培训全覆盖，着力锻造一批乡村振兴的“领跑员”。

巧用除法，强化监督强自觉。为有效防止驻村干部思想松懈、纪律不严等现象发生，该镇不断强化监督管理，督促驻村干部真蹲实驻，确保驻村工作责任压紧压实。凤凰镇党委和纪委考核与督查并行，落实“常态查、暗访督、周通报”，对驻村干部在岗履职情况开展全覆盖督查，为驻村干部在思想上除去病症、纪律上消除懒散。对履职不到位的，镇纪委及时开展谈话提醒，且年度考核不作为优秀考核对象，坚持用成绩考出真实驻村水准。2022年以来镇纪委开展各类督查15次，发现整改问题16项，2022年度第一书记和驻村干部考核评优4人。（全州县委宣传部供稿）