山西省天镇县：“三向发力”推动人才工作再上新台阶

去年以来，天镇县从强化政治引领、健全体制机制、打造品牌产业三向发力，瞄定“人才强县”战略目标，坚持党管人才重大原则，立足发展实际与长远规划，统筹推进人才工作取得新进展新成效。

坚持政治引领，凝聚人才队伍力量

严把“政治关”。天镇县将政治标准摆在首位，树立德才兼备、以德为先选用要求，加强政治考察和政治鉴别，及时甄选、合理使用具有政治素养、理论素养、道德素养、知识素养的专业化复合型干部。去年，该县选拔回引113名高素质专业化大学生到村工作，在基层党建、乡村振兴、综合治理等岗位上任职历练；先后从机关事业单位选派37名懂农业、爱农业、爱农村干部到村担任党组织书记、村支部委员；选派驻村工作队108支，驻村干部356人，为乡村振兴注入人才资源。

强化思政建设。天镇县持续深化理论武装，把学习贯彻党的二十大精神作为人才队伍思政教育必修课题，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以人才之家作为主阵地，组织人才队伍开展集中研训、定期交流座谈，了解思想动态、形成思想汇报。

用好考核“指挥棒”。天镇县发挥县委人才领导小组作用，推进“一把手”紧抓“第一资源”，重点将人才规模、人才素质、人才管理、人才投入等指标作为年度考核指标，建立问题清单、责任清单和整改清单，将考核成绩纳入领导干部综合评价体系。去年，县财政局预算人才工作专项经费12万元，同比增长50%，强化资金保障助推人才工作。

健全体制机制，释放人才磁场效应

天镇县整合人社、教育等政策资源，完善人事管理制度，鼓励引导更多优秀人才回归基层、服务基层。完善制度建设，强化对标管理。出台《天镇县借调人员管理办法（试行）》《天镇县机关事业单位人员流动办法（试行）》《天镇县乡镇工作人员轮岗交流制度（试行）》，清理返岗借调乡村干部17人，对在项目和资金审批、招标采购以及财务等关键岗位工作满5年的8名乡镇干部进行了调整；落实《天镇县到村任职大学生管理办法（试行）》《新录用公务员试用期管理办法（试行）》，聚焦政治素质、履职能力、廉洁自律等方面，强化教育培养，着力打造堪当民族复兴重任的高素质专业化骨干队伍。

优选人才骨干，助力基层工作。天镇县按照《关于深化县区事业单位改革有关事项的通知》（同编办字〔2021〕31号），向乡镇下划131名编制，总编制达到385名，扩大岗位需求；聚焦乡村振兴、教育卫生、招商引资、基层建设等领域，按需设岗、精准引才，招录选拔公务员41人，“三支一扶”人员20人，事业单位招聘40人，特岗教师68人，大学生到村任职113人，全面强化乡村振兴队伍力量配备。

吸纳技能人才，注入发展活力。村“两委”换届以来，天镇县吸纳招揽64名务工经商返乡人员、28名退役军人、210名本土大学毕业生到村“两委”班子中；招聘高中教师13人（其中硕士研究生2人），全职引进山西省五一劳动奖获得者、焊接技能大师2名，全面壮大人才队伍，在巩固脱贫攻坚成果、乡村振兴、民生服务、社会治理、教育文化等重大工作中贡献才智、发挥作用。组织开展专家人才基层行活动9场，参加活动专家37人，服务群众1200余人，涉及农技指导、文化演出、送教下乡、送医送药服务等多个方面，切实解决一批群众急难愁盼的问题。

打造品牌产业，拓展人才工作硕果。天镇县深入推进省校合作“12大基地建设”，落地一批“天镇品牌”。不断擦亮“天镇保姆”金字招牌，联合北京开放大学开发家政服务“2266”行业模式，共建特色课程，完成线上培训103人，推动高水平家政服务队伍建设。该县着力打造“北方好焊”天镇劳务品牌，注册“北方好焊”商标，借力国家和省级焊工技能大师资源，已开展培训三期，参训人员183人，实现就业180人；致力开发天镇“云上文旅”项目，牵手厦门大学，调研策划、开发推广，建设数字化网络平台，整合天镇李二口长城重要遗址遗迹、洋河湿地公园、革命先烈闫秀峰纪念馆等人文资源，提供场景式、沉浸式文化新体验。

不断积累“天镇经验”，天镇县探索省校合作新内容，充分发挥山西省科技博士服务团优势，积极向清华大学申请在天镇县设立乡村振兴工作站；对接浙江大学，面向县籍学生开展“清渠计划”暑假线上支教活动；全力打造高校农产品供应基地，与大同大学签订2300桶亚麻籽油供货协议，合同金额达40多万元。全面推进人才事业与经济社会发展深度融合，增强人才对高质量发展支撑力引领力。（天镇县委组织部 薛超）