任城法院“五个注重”做好司法调研工作

近年来，山东省济宁市任城区法院高度重视调研工作，重点强化“五个注重”，不断提升法院工作“软实力”，形成了重调研促工作的良好氛围。2022年，有8篇论文在全国、全省法院理论研讨活动中获奖，被授予全省调研组织工作先进单位。

一是注重同步，增强调研保障。院党组坚持“调研是更高层次的审判”，将调研工作纳入全院工作大局，与审判执行工作同部署、同要求、同奖励。成立调研工作领导小组，制定年度调研计划，将调研任务明确到人。院领导带头撰写调研文章，一线法官和法官助理为主体、全院干警积极参与，形成全员调研格局。

二是注重机制，强化调研管理。制定调研人才选拔和管理办法，组建全院调研“人才库”,对62名调研人才实行动态管理，强化调研人才力量储备。1名法官获评全省法院调研工作先进个人。建立健全奖励激励机制，把调研成果作为评先评优、晋级晋职的重要依据，纳入年度考核，有效提升干警调研积极性。

三是注重质量，激活调研格局。每年策划全院年度重点调研课题，围绕服务大局、群众需求、审执重点和阶段性重要任务开展针对性调研，围绕司法难题、依法履职过程中的难点堵点进行深入调研，突出针对性和可行性；积极申报上级法院、法学会论文36篇，鼓励干警在调研中要多思考、多研究、克服急功近利和为调研而调研的思想，克服闭门造车脱离实际的思想,力争在获奖论文数量及层次上取得新突破。

四是注重培训，提高调研本领。加大对调研人员的培训力2022年，邀请专家授课4次，举办学术沙龙6次，开展集中培训24次。积极申报上级法院、法学会课题，紧紧围绕改革发展大局、法院工作全局、审判热点难点，引导干警深入基层一线，主动发现有价值、有意义的调研素材，不断提升调查研究能力。发挥资深法官、调研骨干“传帮带”“一对一”作用，有效促进青年干警调研能力提升。

五是注重转化，彰显调研成果。完善重点调研成果转化应用机制，2022年，有11项调研成果被院党组采纳并转化为工作机制、亮点品牌、典型案例。调研工作领导小组全力做好调研工作的组织协调和联络，建立调研成果交流共享平台，针对成果转化中出现的新情况、新问题积极开展后续调研，最大程度发挥调研成果转化效能。