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河南持续加强“墩苗育苗”干部跟踪培养——

河南:全方位打造培养体系“育好苗”

刘婵    2022-12-05 13:00:45    河南日报

干部成长一靠个人努力,二靠组织培养。“选好苗”只是第一步,后期“育好苗”“用好苗”更关键。一年来,全省各地坚决贯彻省委要求,聚焦严管厚爱,健全培养体系,让“墩苗育苗”干部在基层实践中经风雨、见世面,壮筋骨、长才干,进一步加大实践锻炼力度、优化干部成长路径。

“松土施肥”强化实践磨炼

荥阳市汜水镇九年一贯制学校新建项目如期竣工,看着孩子们背着书包欢快入学,荥阳市副市长付赟打心底里高兴。

作为“墩苗育苗”干部到荥阳任职后,付赟立刻投入到灾后重建工作,“年轻就得有点不怕困难的锐气,不能前怕狼后怕虎”。

郑州市坚持把急难险重岗位、基层一线和中心工作、重大任务作为培养“墩苗育苗”干部重要平台,让他们在疫情防控、灾后重建和特大城市治理的实践中挑起重任。启动实施百名优秀年轻干部到先进城市跟班学习活动,把“墩苗育苗”干部纳入其中,连同首批12名干部一道赴成都跟班学习乡村振兴、应急管理和文旅文创融合先进经验。

鹤壁市组织“墩苗育苗”交流任职干部开展现场交流观摩活动,围绕“五星”支部创建、人居环境整治、招商引资等重点工作开展现场研讨。洛阳市举办“墩苗育苗”干部素质能力提升培训班,进一步提高年轻干部的理论知识、党性修养和领导能力。

“精准滴灌”加强关心关爱

“‘墩苗’干部普遍很年轻,家不在本地,市里帮助我们解决了不少实际问题,让我们安心、安身、安业。”汝南县副县长、老君庙镇党委书记张高峰说。这源于驻马店市“墩苗育苗”干部定期遍访制度。市委组织部通过定期遍访这些年轻干部,了解他们的工作实绩、成长困惑,帮助解决遇到的问题难题,理清发展思路,提升工作实效。

新乡、洛阳、平顶山等地实施导师帮带制度,让“墩苗育苗”干部成长有人帮、发展有方向。“县委书记是指导员,帮助提升政治意识和大局观念;一名担任过乡镇党政正职的县级干部是辅导员,指导传授实践经验;一名优秀村党支部书记是信息员,及时反映基层干部群众所思所想所盼所忧。”汝州市委副书记、陵头镇党委书记韩玉科在三名导师“多对一”的精准帮带下,很快打开了工作局面。

新野县委组织部教育引导全县年轻干部到基层去、到一线去、到艰苦环境中去。去年以来,在“墩苗育苗”计划的示范带动下,全县共有24名年轻干部通过兼职、挂职、任职等形式到基层一线接受“墩苗”锻炼。

“修枝剪叶”从严监督管理

近日,开封市龙亭区午朝门街道党工委副书记、办事处主任王全收到了一本以案促改警示教育读本。开封市纪委监委定期举行廉政谈话会,通过观看警示教育片等形式,教育引导年轻干部拒腐蚀、永不沾。

王全表示,像他这样的年轻干部,经常要接受民主评议、干部考察、征求意见……“已经养成了在监督下工作和生活的习惯和自觉。”在搭建干事创业舞台的同时,各地注重从严管理“墩苗育苗”干部,完善“选、育、管、评、用”闭环跟踪机制,确保“廉洁弦”时刻紧绷。

濮阳市建立“墩苗育苗”干部工作纪实制度,动态掌握工作情况。建立平时考核档案,每季度填报《工作纪实表》。建立“墩苗育苗”干部免责清单,激励主动担当作为,对干部因经验不足出现的失误给予容错试错纠错的空间。

许昌市根据干部素养、专业特长及时进行岗位调整,先后有7名同志到新岗位接受锻炼。焦作市将“墩苗育苗”干部全部纳入全市优秀年轻干部信息库,让想干事、能干事、干成事的“苗苗”有更多机会、有更大舞台。

 

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