瞧，这个”百团大战”了不起

“希望全国广大青年牢记党的教诲，立志民族复兴，不负韶华，不负时代，不负人民，在青春的赛道上奋力奔跑，争取跑出当代青年的最好成绩！”五四青年节即将到来之际，习近平总书记这样寄语青年。

青年是祖国的前途、民族的希望、创新的未来。越是“卡脖子”、闯难关的地方，越需要青年主动作为。在中国航空发动机集团有限公司（以下简称中国航发），有这样一群青年，他们孜孜不倦、苦心攻坚，矢志航空发动机与燃机轮机自主研发和制造生产。从建党百年飞跃天安门的战鹰动力，到驰骋碧波大洋的舰船燃机，从抗击疫情的呼吸机，到北京冬奥会上的石墨烯材料颁奖礼服，到处都有他们的智慧贡献。

持续激发创新干劲，有何妙招？麻辣哥在中国航发采访中，“百团大战”被反复提及。这个“百团大战”是什么？又如何通过一次次“大战”，选拔青年人才，锻造创新机制？麻辣哥这就带您解开密码。

给舞台：让青年员工主动“揭榜挂帅”

第一次听到“百团大战”，麻辣哥也是一头雾水，这是啥？

原来，这是中国航发围绕航空发动机研制技术攻关举办的青年创新大赛。每年，集团集结20多个单位的青年，上报逾千个团队项目，层层选拔后，评选出金银铜奖。

2017年，首届青年创新大赛启幕时，中国航发党组书记、董事长曹建国就给出定位，大赛是挖掘培养青年创新人才的重要阵地和舞台。

因为比赛规模大、持续时间长，团队比拼气势如虹。很快，“百团大战”这个品牌已经在集团内外叫响，一批青年骨干也脱颖而出。

“当时工作进入倦怠期，是‘百团大战’搅动了一池春水，点燃了我心中的激情。”中国航发涡轮院青年员工李杨，至今还记得自己当年参赛时的心情。

因为业务过硬，李杨经过比拼代表单位“参战”角逐。因为平时不善言辞，路演时，他倍感压力。好在有团队伙伴加油鼓劲和专家悉心指导，他不断调整心态，迎难而上，最终，他们自主研发的航空发动机高温部件温度测试技术摘得金奖。

中国航发动控所的“基于大数据的控制系统全生命周期性能管理”团队，平均年龄仅30岁出头，通过“百团大战”成长为骨干力量。

“从想法到实践、从创新到应用，参加‘百团大战’让我们不断审视产品改进的过程，让创新更贴近实战。”作为团队成员，软件测试室副主任黄耀深有感触，当前，他们研制的控制系统管理平台已经分析数万小时飞行数据，能为发动机预测性维修等提供解决方案，为提升产品可靠性探索出一条新路。

5年来，“百团大战”战火酣畅，以老带新，结出累累硕果。中国工程院院士、中国航发副总经理向巧连续三年担任总决赛评委会主席，集团2340名创新导师亲身参与，累计催生青年创新项目2983个，吸引2.2万人次参赛，汇聚成一个强大的创新“引力场”。

“百团大战”不仅磨砺了新人，也倒逼创新机制不断完善，使创新成果竞相涌现。从概念设计到生产工具、从数字化改造到产品质量提升、从零部件制造到整机试验……各个环节攻坚克难，都可以让青年员工主动“揭榜挂帅”。创新动力不断汇集，支撑关键技术和前沿技术不断突破，绘就了航发青年在各条战线上推动制造业高质量发展的生动画卷。

中国航发总经理、党组副书记李方勇认为，广大航发青年将创新成果融入集团运营管理体系建设，有力推动了航空发动机自主研制和建设世界一流企业。

给政策：创新扶上马还要送一程

和传统的创新比赛不同，中国航发的“百团大战”并非简单的“一赛了之”。

只要参赛者“骑上马”，就有人“送一程”，一整套政策体系支持覆盖创新全周期。

——分享更多专家资源，答疑解惑“开小灶”。

“发动机喷管装置分为圆形和方形，能不能创新设计，结合二者优势，取长补短？”带着这一想法，中国航发动力所部件设计师杜桂贤参加了第二届“百团大战”，从预赛到决赛，部门专家给了不少好建议，最终一款创新设计的喷管应运而生。“专家的指导让我学到很多，收获很大。”杜桂贤说。

邀请两院院士、知名专家学者专题授课；组织优秀代表与青年交流经验……“百团大战”让青年员工得以接触到更多专家资源，随时帮助他们答疑解惑。

——参加更多重大项目，创新能获“大礼包”。

在中国航发科技发展部的协助下，“百团大战”已有21个优胜项目争取到国家自然科学基金、集团创新专项资金等内外部经费支持。在先进噪声测试方法、陶瓷基复材等方面，集团也已资助经费上千万元。

此外，中国航发人力资源部还会推荐每届“百团大战”的金银铜奖项目负责人参与集团的优秀人才奖项选拔。。

——开拓更多国际视野，开辟晋升“绿色通道”。

5年来，集团累计从“百团大战”中选拔青年创新型拔尖人才和优秀人才273人，167名青年骨干通过“百团大战”走进职称“绿色通道”，晋升高级职称。中国航发团委还组织创新青年赴“莫斯科航展”“珠海航展”等参加“青年创新能力提升训练营”，为青年开阔国际视野创造良机。

“百团大战”通过制度创新推动产品创新，为抓好青年生力军队伍建设做了有效探索。

给历练：在团结奋斗中锤炼意志品格

1940年，在中国抗日战争形势异常严峻的情况下，八路军通过“百团大战”，打出了敌后抗日军民的声威。

如今，面对复杂的外部形势和艰巨的改革发展稳定任务，推动新时代航空发动机事业高质量发展，需要团结奋斗、攻坚克难。举办“百团大战”，就是要让青年员工把创新当作一场攻坚战，以此砥砺精神、锤炼意志，成为敢于担当的新青年。

齐心协力，凝聚团结力量。

“‘百团大战’将我们的团队聚得更牢，黏得更紧，使攻关力量最大化。”中国航发动研所青年副总设计师李坚，对“百团大战”有着一份特殊情结。

2018年，李坚作为队长带领团队第一次参加比赛，获得第十一名。虽有些遗憾，但他们经过比赛磨炼，团队凝聚力反而增强了。2020年，他们再次出征，凭借更加成熟的技术成果获得了金奖。“两次参战，团队合作更顺畅了，我们一起攻克困难的信心也更足了。”

力争上游，激发斗争精神。

观看完第四届“百团大战”决赛后，坐在观众席的第三届大赛冠军罗潇不禁感慨：“这届选手实力更强了，如果我是这一届参赛，恐怕难以夺冠。”

罗潇团队的创新项目有力推进了陶瓷基复合材料在我国航空发动机热端转子件上工程应用的进程，为创新青年树了榜样。他认为，“百团大战”一届更比一届强，大家鼓足干劲、力争上游，不仅获得了荣誉，更是在激烈竞争中培育了一股锐意创新的闯劲拼劲。

全面发展，提升综合素质。

“通过参与‘百团大战’，我在创新思维拓展、统筹规划能力、团队建设管理等多方面得到全面提升。”中国航发黎明公司的王博，2020年被提拔为公司技术中心热表处理技术研究室副主任。

目前，集团已有17名青年从中成长为领导干部，在航空发动机生产经营、管理改进、工艺体系建设等各个业务领域发挥关键作用。

“‘百团大战’坚定了航发青年坚持科技自立自强的决心与信心。我们将继续号召航发青年，通过‘百团大战’，让青年创新成为推动航空发动机事业快速发展的新引擎。”中国航发党组副书记刘林宗说。