学习有奖励，考试还给钱

“通过线上考试，不仅有效检验了个人学习效果，帮助我找到业务短板弱项，而且考试成绩出色还有奖励可拿，同事们的学习积极性都很高。”山东能源枣矿集团柴里煤矿精密铸造公司职工丁雪平说，9月份，她考试个人积分全矿前10名，被矿上奖励了300元。

据了解，该矿将月度提升考试、从业人员培训考试等全部纳入“山能ｅ学”考试平台，制定下发了《“山能ｅ学”学习平台积分考核办法》，对月度个人积分前300名人员分别给与300元、100元、50元不同额度的奖励，极大提高了干部职工学业务的主动性。

进入四季度，枣矿集团柴里煤矿进一步贯彻落实安全生产“大学习、大培训、大考试”专项行动要求，深入实施全覆盖、多手段、高质量、精准化的安全教育培训，全面提升各类从业人员安全技能和应急处置能力，为矿井决战决胜年终保驾护航。

该矿坚持每周上传安全公共知识、专业专项知识、安全警示教育视频至“山能ｅ学”学习平台，督促职工通过手机、利用碎片化时间进行学习，提高安全意识和业务技能。从矿井、科室再到区队，层层建立了安全生产“晨会”制度，常态化分析查找化解安全隐患点，学习各类安全法规文件，督促干部职工绷紧安全弦，最大限度消除“人的不安全行为”。

该矿搭建“大讲堂”交流平台，建立了“班子成员上大课、政工干部开讲堂、经管干部开专班、管理专技上讲台”常态化机制，各专业、各科室负责人走上讲台，分享工作好方法、好经验，学习安全生产新知识、新技术，让“大讲堂”成为交流经验、学习提高、促进工作的重要平台。

该矿制订了专业专项实操培训实施办法，从计划制订、培训实施到监督管理、考核奖惩等各环节严格管理。推动常态化全员培训、制度化专业培训，今年以来先后举办了采煤、掘进、机运、通防、选煤等专业培训班11期。

安全急救和应急处置是安全管理重要环节。在安全急救培训课上，该矿安全培训中心老师以生动的语言、真实的案例，分别就施救的正确步骤、心肺复苏的科学抢救办法等进行讲解和示范，并邀请学员上台实践，发现问题现场给予纠正和指导，极大地提高了职工安全自保和应急处置的能力和水平。

为检查干部职工学习成效，今年以来，该矿先后完成了《山东省安全生产条例》考试、全员素质能力提升考试、《煤矿安全规程》学习考试等，利用“大学习、大培训、大考试”线上平台组织考试14次。同时，该矿还通过下发调研问卷、座谈会等形式，了解基层技能培训和考试的需求，研究技能培训、素质提升的方向，精准谋划技能培训和考试方案，力促安全技能“大提升”。

“我们将持续用心用力抓好安全生产‘大学习大培训大考试’专项行动，让全体干部职工进一步树立安全发展理念，提升安全生产履职能力，确保矿井安全生产形势持续稳定向好发展。”该矿矿长杨明说。（山东能源柴里煤矿）