让专硕规培多一些人文关怀和基础保障

12月14日，四川大学华西医院专硕规培生陈家辉阳性在岗猝死受到社会广泛关注。规培生低薪过劳的长期问题引发热议，专硕规培急需要多一些人文关怀和基础保障。

类似陈家辉这样的规培生悲剧在近几年频繁上演。2017年，山东大学齐鲁医院一名麻醉学规培医生服药自杀；2018年，江苏镇江市第一人民医院一名研二的规培生在值班14小时后猝死……悲剧的频发，是规培生身心压力大的真实写照。

规培生群体超时工作、基本保障不足是常态，有医院要求规培生每隔4日或2日要值班24小时，待遇却远远不足。以华西医院为例，其规培生工资约在1000-2000元水平，其中600还是国家统一发放的研究生补助。除此之外，毕业压力大，教学水平低也给规培生带来很大的心理焦虑和担忧。现行制度下，专硕生需在医院完成33个月的规培，三年研究生时光仅剩三个月用来写论文。他们往往没有寒暑假，因为一旦离岗后需要补规培时间，这意味着将要延迟毕业。由于大部分规培生不会留在本院，许多教学医院教学时常常“蜻蜓点水”，只让学生承担大量写病历等基础临床任务。有些规培生认为这三年基本上是虚度时光，感到十分失望和疲倦。

改善专硕生的处境，需要提高他们的待遇和保障。医院不能以双重标准对待专硕生，在安排临床工作时要求是医生，发薪酬补贴时又是学生。所幸，已经有医院在努力提高规培生待遇，北医三院规培生工资可达万元以上，北大人民医院也对规培生实施“同岗同酬”。

改善专硕生的处境，需要更多人文关怀。医院和学校要合理分配工作和学业，给学生足够的休息时间。不能以‘补规培、延迟毕业、导师谈话’等理由施压，让规培生过渡工作。教学医院应给沉重的规培生毕业要求松松绑，给空白的教学培训质量增加考核。规培的目的不应该只医院是分担工作压力，用心培养出优秀的医生才有利于医院的长期正常运行。

学医是一件十分辛苦的事情，而专硕规培生们在兼顾学业的同时还要付出临床实践的努力，是很让人敬佩的。作为学校和医院，应该更多给予他们基础保障和人文关怀，而不应该让他们负重前行。

（张绍凯）